一年因休假而不支付工资的天数，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是详细分析：

一. 法定年休假不扣工资

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些年休假天数都是带薪的，即用人单位应支付职工在年休假期间的工资。

二. 其他休假可能扣工资

• 除了法定年休假外，职工还可能因其他原因休假，如病假、事假等。这些休假是否扣工资，需根据用人单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。
• 例如，对于病假，虽然《中华人民共和国劳动法》第四十七条允许用人单位依法自主确定工资分配方式和水平，但通常病假在一定天数内（如病假工资、疾病救济费）用人单位会按照一定比例支付工资，而非完全不支付。
• 对于事假，则通常根据用人单位的规章制度和劳动合同约定，可能会扣减相应工资。

三. 特殊情况

• 还有一些特殊情况，如职工因违反用人单位规章制度而被停职检查、留用察看等，这期间用人单位可能不支付工资或只支付生活费。

综上所述，一年因休假而不支付工资的天数并不是固定的，而是取决于职工的具体休假类型、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。如果职工对休假期间的工资支付有疑问，建议查阅用人单位的规章制度、劳动合同或咨询当地劳动行政部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。