在劳动仲裁请求中，确实需要具体且明确的法律规定来支持申请人的主张。以下是对此要求的详细解释：

一、结论前置：

劳动仲裁请求需要依据具体且明确的法律规定，这些规定通常来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释和地方性法规。申请人应明确指出所依据的法律条款，并围绕这些条款构建其仲裁请求。

二、具体法律规定：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 该法规定了劳动者的基本权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 申请人可根据该法中的具体条款，如关于工资支付、加班补偿、解除劳动合同等方面的规定，提出相应的仲裁请求。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法进一步细化了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。
   • 申请人可依据该法中关于劳动合同无效、解除或终止劳动合同的经济补偿、未签订书面劳动合同的二倍工资等条款，提出仲裁请求。

3. 相关司法解释和地方性法规：

   • 最高人民法院发布的关于劳动争议的司法解释，对劳动法的适用提供了具体的指导。
   • 地方性法规可能根据当地实际情况，对劳动法中的某些条款进行细化或补充。
   • 申请人应关注这些司法解释和地方性法规，以确保其仲裁请求符合当地的法律实践。

三、构建仲裁请求的建议：

1. 明确请求事项：申请人应清晰、具体地列出其仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
2. 依据法律规定：针对每个请求事项，申请人应明确指出所依据的法律条款，并解释这些条款如何支持其请求。
3. 提供证据支持：申请人应提供与请求事项相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同通知书等，以证明其主张的合理性。

综上所述，劳动仲裁请求需要具体且明确的法律规定来支持。申请人应深入了解相关法律法规，并围绕这些法规构建其仲裁请求，同时提供充分的证据来支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。