劳动仲裁请求的依据和理由主要基于劳动法律法规，旨在解决劳动者与用人单位之间的争议。以下从几个方面详细阐述：
一、劳动仲裁请求的法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 这是处理劳动争议的基本法律，明确了劳动仲裁的适用范围、仲裁程序、仲裁时效等关键内容。
- 劳动者或用人单位在发生劳动争议后，可以依据此法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，是处理劳动争议时判断双方权利义务的重要依据。
- 例如，当用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬时，劳动者可以依据此法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
其他相关法律法规：
- 如《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》等，这些法律也涉及劳动者的权益保护，可以在劳动仲裁中作为请求的依据。
二、劳动仲裁请求的理由
劳动仲裁请求的理由通常基于以下几个方面：
劳动合同纠纷：
- 包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中产生的争议。
- 例如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等。
工资福利纠纷：
- 涉及劳动报酬、加班费、奖金、津贴、补贴等福利待遇的支付问题。
- 例如，用人单位拖欠工资、未支付加班费等。
社会保险纠纷：
- 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险的缴纳和享受问题。
- 例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
工作时间与休息休假纠纷：
- 涉及工作时间、休息休假、法定节假日等安排问题。
- 例如，用人单位安排劳动者超时加班、未安排带薪年休假等。
其他劳动权益纠纷：
- 包括劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训等方面的争议。
- 例如，用人单位未提供劳动安全卫生条件、未对女职工进行特殊保护等。
三、劳动仲裁请求的提出与处理
- 提出请求：劳动者或用人单位在发生劳动争议后，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁处理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出仲裁裁决。
四、建议与注意事项
- 及时申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者或用人单位在发生劳动争议后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
- 准备充分证据：在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据材料来支持自己的请求。证据材料可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等。
- 遵守仲裁程序：在劳动仲裁过程中，应遵守仲裁程序的规定，如按时参加仲裁庭审、如实陈述事实等。
若您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。