劳动仲裁诉求需要明确到具体的请求事项、事实依据以及法律依据这三个核心程度。以下是对这一问题的详细解答：

1. 具体的请求事项

在劳动仲裁申请中，诉求必须明确具体，不能含糊其辞。例如，如果你要求支付拖欠的工资，就需要明确指出拖欠的具体金额、时间段以及计算方式。如果是要求支付经济补偿金，也需要明确补偿金的计算基数、补偿月数以及总金额。这样的明确性有助于仲裁机构准确理解你的诉求，并作出公正的裁决。

例子：假设你因公司未按时支付工资而申请劳动仲裁，你的诉求可以表述为：“请求裁决被申请人支付申请人2023年1月至3月拖欠的工资，共计人民币15,000元（大写：壹万伍仟元整），其中1月工资5,000元，2月工资5,000元，3月工资5,000元。”

2. 事实依据

诉求的明确性还体现在需要提供充分的事实依据来支持你的请求。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度、沟通记录等。这些事实依据应当能够清晰地证明你的诉求是合理且合法的。

法律解释：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：…（四）证据和证据来源、证人姓名和住所。因此，提供充分的事实依据是劳动仲裁申请的重要组成部分。

3. 法律依据

除了具体的请求事项和事实依据外，诉求的明确性还要求你指出支持你诉求的法律依据。这可以是相关的劳动法律法规、政策文件或者司法解释等。明确法律依据有助于仲裁机构理解你的诉求背后的法律逻辑，从而作出更加公正合理的裁决。

法律建议：在准备劳动仲裁申请时，建议你仔细研究相关的劳动法律法规，找出支持你诉求的具体条款。如果你不确定如何寻找法律依据，可以咨询专业的劳动法律师，他们可以为你提供准确的法律指引。

可能的法律后果

如果劳动仲裁诉求不明确，可能会导致仲裁机构无法准确理解你的诉求，从而作出不利于你的裁决。例如，如果你的诉求中只提到了要求支付工资，但没有明确具体的金额和时间段，仲裁机构可能无法确定你应得的工资数额，从而驳回你的诉求或者作出不公正的裁决。

总结与建议：

• 在准备劳动仲裁申请时，务必确保诉求明确具体，包括具体的请求事项、事实依据以及法律依据。
• 提供充分的事实依据来支持你的诉求，这有助于仲裁机构理解你的情况并作出公正裁决。
• 指出支持你诉求的法律依据，这有助于增强你的诉求的说服力。
• 如果你对如何准备劳动仲裁申请或者如何明确诉求有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。