进行劳动仲裁时，员工人员本身并没有特定的要求，只要员工认为自己的劳动权益受到了侵害，且符合劳动仲裁的受理范围，就可以依法申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要受理以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

只要员工的争议属于上述范围之一，就可以申请劳动仲裁。

二、员工申请劳动仲裁的条件

1. 主体资格：员工必须是与争议事项有直接利害关系的劳动者，即与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系。
2. 明确的仲裁请求和事实理由：员工在申请劳动仲裁时，需要明确自己的仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等，并说明提出这些请求的事实和理由。
3. 属于劳动仲裁委员会的受理范围：如前所述，员工的争议必须属于劳动仲裁的受理范围。
4. 在规定的时效内提出：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工需要在知道或应当知道自己的权益被侵害后的一年内提出仲裁申请。

三、特殊情况下的员工要求

虽然员工人员本身没有特定要求，但在某些特殊情况下，员工可能需要满足一定的条件或提供额外的证据来支持自己的仲裁请求。例如：

1. 涉及工伤的争议：如果员工因工作受伤并申请工伤认定和赔偿，那么员工需要提供工伤认定决定书、医疗费用发票等相关证据来支持自己的仲裁请求。
2. 涉及经济补偿或赔偿金的争议：如果员工因用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同）而要求支付经济补偿或赔偿金，那么员工需要提供用人单位违法行为的证据，如解除劳动合同通知书、工资单等。

四、法律建议

1. 准备充分的证据：在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集并整理与争议事项相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于支持员工的仲裁请求。
2. 了解仲裁流程：员工在申请劳动仲裁前，应了解劳动仲裁的流程和规定，包括如何填写仲裁申请书、如何提交证据、如何参加仲裁庭审等。这有助于员工更好地维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果员工对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地应对劳动仲裁。

总之，进行劳动仲裁时，员工人员本身并没有特定的要求。只要员工认为自己的劳动权益受到了侵害，且符合劳动仲裁的受理范围和条件，就可以依法申请劳动仲裁。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。