劳动仲裁后单位要找仲裁员吗-涂伟律师

劳动仲裁后单位要找仲裁员吗-涂伟律师｜法行宝

2025-09-16 劳动纠纷

劳动仲裁后，单位不需要自行去找仲裁员。以下是详细解释：

仲裁员的指定与职责

在劳动仲裁过程中，仲裁员是由劳动争议仲裁委员会根据案件受理情况进行指定安排的。仲裁委员会会从其聘任的仲裁员名册中，按照相应程序和规则确定负责具体案件审理的仲裁员组合。这些仲裁员具备专业的法律知识和仲裁经验，他们的职责是依据事实和法律规定，对案件进行公正、客观的审理与裁决。

单位在仲裁中的角色

作为劳动仲裁的一方当事人，单位在仲裁过程中主要承担提供证据、陈述事实和主张权利的责任。单位无需，也不能自行指定仲裁员来审理其案件。仲裁员的指定和案件的审理过程均由劳动争议仲裁委员会负责，以确保仲裁的公正性和客观性。

仲裁程序的公正性保障

为了保障仲裁程序的公正性，法律赋予了当事人一定的权利。例如，当事人在仲裁庭组成后，若发现仲裁员存在法定回避情形（如仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属，与本案有利害关系，与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决等情况），可以提出回避申请，要求该仲裁员退出案件审理。这一制度设计旨在确保仲裁员的中立性和公正性，从而维护当事人的合法权益。

单位应如何应对仲裁

对于单位而言，面对劳动仲裁，应积极准备证据，清晰陈述事实，合理主张权利。单位无需担心仲裁员的指定问题，而应专注于案件本身，通过合法途径维护自身权益。如果单位对仲裁结果有异议，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

建议：单位在劳动仲裁过程中，应严格遵守仲裁程序，积极配合仲裁员的工作，提供真实、完整的证据材料。同时，单位也可以咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和策略指导。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

在劳动仲裁中，单位并非必须请律师，但根据案件复杂程度、单位法律知识储备及应对能力等因素，请律师可能是一个更稳妥的选择。以下从不同角度为您详细分析：一、单位可自行处理劳动仲裁的情况事实清晰、法律关系明了：若劳动仲裁案件事实清晰，法律关系明了，如普通的工资支付争议，且单位对劳动法规较为熟悉，证据充分，那么单位可以自行准备材料并参加庭审。这种情况下，请律师可能并非必要，因为单位有能力自行应对。争议金额小：对于争议金额较小的案件，单位可能认为请律师的成本相对较高，因此选择自行处理。然而，这并不意味着单位可以忽视法律程序和证据准备，仍需确保自身权益不受损害。二、单位应考虑请律师的情况法律关系复杂：劳动法律关系错综复杂，涉及合同解除、工资支付、社会保险等多个方面。若案件涉及多个法律关系或存在法律争议点，单位可能缺乏足够的法律知识和经验来应对。此时，请律师可以提供专业的法律意见和策略，帮助单位更好地维护自身权益。单位缺乏法律知识和经验：若单位对劳动法规不熟悉，或在准备证据、适用法律、应对程序等方面存在困难，那么请律师是一个明智的选择。律师可以协助单位梳理案件事实，准备相关证据，制定应对策略，并在庭审中代表单位进行陈述和辩论。应对程序复杂：劳动仲裁的流程较为复杂，从立案到庭审再到裁决执行，每个环节都有严格规定。若单位对仲裁程序不熟悉，可能因程序错误而陷入被动。律师可以指导单位按照法定程序进行操作，确保仲裁程序的顺利进行。三、请律师的潜在益处提高胜诉率：律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够更准确地把握案件事实和法律关系，制定更有效的应对策略。这有助于提高单位的胜诉率，维护单位的合法权益。节省时间和精力：劳动仲裁案件可能涉及大量的证据准备和法律程序。请律师可以代表单位处理这些事务，节省单位的时间和精力，使单位能够更专注于自身的业务运营。提供心理支持：面对劳动仲裁案件，单位可能面临一定的心理压力。律师可以提供专业的法律意见和心理支持，帮助单位保持冷静和理性，更好地应对仲裁过程中的挑战。四、实际建议评估案件复杂程度：单位在决定是否请律师时，应首先评估案件的复杂程度。若案件事实清晰、法律关系明了且争议金额小，单位可以考虑自行处理；若案件涉及多个法律关系或存在法律争议点，单位应考虑请律师。考虑单位法律知识储备：单位应评估自身的法律知识储备和应对能力。若单位对劳动法规不熟悉或在准备证据、适用法律等方面存在困难，那么请律师是一个更好的选择。咨询专业律师意见：在决定是否请律师前，单位可以咨询专业律师的意见。律师可以根据案件的具体情况提供专业的法律建议，帮助单位做出更明智的决策。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

结论前置：员工仲裁公司时，公司是否有必要找人协调，这取决于具体情况，但总体来说，协调往往是一个值得考虑的选择。以下从多个角度进行分析：协调的积极意义：缓解矛盾：劳动仲裁往往伴随着员工与公司之间的矛盾和冲突。通过找人协调，可以在一定程度上缓解双方的紧张情绪，为双方提供一个平和的沟通环境，有助于问题的和平解决。节省成本：劳动仲裁程序可能耗时较长，且涉及律师费、仲裁费等成本。如果通过协调能够达成和解，不仅可以节省这些直接成本，还能避免因仲裁结果不利而可能产生的更大经济损失。维护声誉：对于公司而言，被员工仲裁可能对其声誉造成一定影响。通过积极协调并解决问题，可以展示公司的诚意和责任感，有助于维护公司的良好形象。协调的适用情况：争议不大：如果员工提出的仲裁请求相对合理，且双方对事实认定和法律适用没有太大争议，那么通过协调达成和解的可能性较大。关系修复：如果公司希望与员工保持或修复良好的劳动关系，协调是一个不错的选择。通过沟通，双方可以增进理解，消除误会，为未来的合作打下基础。避免仲裁风险：劳动仲裁结果具有不确定性，公司可能面临败诉的风险。通过协调，公司可以在一定程度上控制风险，避免不必要的法律纠纷。协调的注意事项：选择合适的协调人：协调人应具备专业的法律知识和丰富的调解经验，能够公正、客观地处理双方的分歧。明确协调目标：在协调前，公司应明确自己的目标和底线，确保在协调过程中不会做出过分的让步。保留证据：在协调过程中，公司应注意保留相关证据，以备不时之需。如果协调失败，这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。不协调的可能后果：仲裁结果不利：如果公司选择不协调，直接面对劳动仲裁，那么一旦仲裁结果对公司不利，公司将需要承担相应的法律责任和经济损失。声誉受损：不协调可能被视为公司对员工诉求的漠视，从而损害公司的声誉和形象。劳动关系紧张：不协调可能加剧员工与公司之间的矛盾，导致劳动关系进一步紧张，甚至引发更多的法律纠纷。综合建议：在员工仲裁公司的情况下，公司有必要考虑找人协调。协调不仅有助于缓解矛盾、节省成本、维护声誉，还能在一定程度上控制风险。当然，公司在选择协调时，也应注意选择合适的协调人、明确协调目标，并保留相关证据。如果公司对协调过程或结果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

在发生劳动仲裁的情况下，劳动局（通常指劳动争议仲裁委员会或劳动保障监察部门）确实会联系用人单位。以下是详细解释和不同情况的分析：劳动争议仲裁委员会的流程：当劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会首先审查申请材料，确认是否符合受理条件。一旦受理，仲裁委员会会向用人单位送达仲裁通知书、仲裁申请书副本以及相关的证据材料，要求用人单位在规定的时间内提交答辩书和证据。在这个过程中，劳动争议仲裁委员会会积极与用人单位沟通，确保用人单位了解仲裁程序、权利和义务，并促使用人单位参与仲裁活动。劳动保障监察部门的介入：如果劳动者的投诉涉及用人单位的违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，劳动保障监察部门可能会主动介入调查。劳动保障监察部门会联系用人单位，要求用人单位提供相关的工资记录、社保缴纳记录等证据材料，以核实劳动者的投诉是否属实。如果用人单位存在违法行为，劳动保障监察部门会依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位纠正违法行为，保障劳动者的合法权益。用人单位的配合义务：在劳动仲裁过程中，用人单位有义务配合仲裁委员会和劳动保障监察部门的工作，提供必要的证据材料和说明情况。如果用人单位拒绝配合或提供虚假证据，可能会面临更严重的法律后果，如被认定为妨碍公务或提供虚假证言等。对用人单位的影响：劳动仲裁的结果可能对用人单位的声誉和财务状况产生影响。如果用人单位被裁定需要支付赔偿金或补缴社保等费用，这将增加用人单位的经济负担。同时，劳动仲裁的结果也可能影响用人单位与劳动者之间的关系，甚至可能引发更多的劳动争议。建议：对于用人单位而言，在收到劳动仲裁通知后，应积极配合仲裁委员会和劳动保障监察部门的工作，提供必要的证据材料和说明情况。用人单位也应认真审视自身的劳动管理行为，确保符合法律法规的要求，避免类似的劳动争议再次发生。如果用人单位对仲裁结果有异议，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工到劳动仲裁确认劳动关系时，一般不需要直接联系单位，但单位会收到劳动仲裁机构的通知并参与仲裁过程。以下是对此问题的详细分析：劳动仲裁确认劳动关系的流程提交申请：员工需要向劳动仲裁机构提交确认劳动关系的仲裁申请，并附上相关证据材料，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明其与单位之间存在劳动关系。仲裁机构受理：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁机构会向单位发出仲裁通知书，告知其有关仲裁的事项和权利义务。单位参与仲裁：单位在收到仲裁通知书后，需要参与仲裁过程，包括提交答辩意见、参加庭审等。在仲裁过程中，单位有机会对员工提出的劳动关系主张进行反驳或提出自己的证据。仲裁裁决：经过庭审和调查后，劳动仲裁机构会作出裁决，确认员工与单位之间是否存在劳动关系。员工是否需要直接联系单位一般不需要：在劳动仲裁确认劳动关系的流程中，员工一般不需要直接联系单位。因为劳动仲裁机构会负责通知单位并安排仲裁过程。员工只需按照仲裁机构的要求提交申请和证据材料，并参与仲裁庭审即可。特殊情况：虽然员工一般不需要直接联系单位，但在某些特殊情况下，如员工需要补充证据或与单位进行协商等，员工可能会选择与单位进行联系。然而，这种联系并不是劳动仲裁确认劳动关系的必要步骤。法律建议准备充分证据：员工在提交仲裁申请时，应尽可能准备充分的证据材料，以证明其与单位之间存在劳动关系。这有助于提高仲裁的成功率。遵循仲裁程序：员工应严格按照劳动仲裁机构的程序和要求进行操作，包括提交申请、参加庭审等。这有助于确保仲裁过程的顺利进行。寻求法律帮助：如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。可能的法律后果如果仲裁裁决确认劳动关系：单位需要承认与员工之间的劳动关系，并承担相应的法律责任和义务，如支付工资、缴纳社会保险等。如果仲裁裁决否认劳动关系：员工可能需要进一步寻求法律途径来维护自己的权益，如提起诉讼等。但在此之前，员工应仔细审查仲裁裁决的理由和依据，并考虑是否需要申请撤销仲裁裁决或提起诉讼。

劳动仲裁裁决后，劳动者是否需要主动联系公司，这主要取决于裁决的具体内容以及劳动者的个人意愿和需求，但通常来说，并非必须由劳动者主动联系公司。以下从不同角度为你详细分析：裁决内容决定后续行动裁决公司履行义务：如果劳动仲裁裁决要求公司向劳动者支付工资、经济补偿金、赔偿金等，或者要求公司为劳动者办理某项手续（如补缴社保、办理离职手续等），那么公司有义务在裁决规定的期限内主动履行。在这种情况下，劳动者通常不需要主动联系公司，而是可以等待公司履行裁决。如果公司未在规定期限内履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。裁决劳动者履行义务：如果劳动仲裁裁决要求劳动者向公司返还财物、赔偿损失等，那么劳动者有义务在裁决规定的期限内履行。在这种情况下，劳动者可能需要主动联系公司，以协商履行裁决的具体方式和时间。如果劳动者未在规定期限内履行，公司同样可以向人民法院申请强制执行。劳动者个人意愿和需求希望尽快解决问题：如果劳动者希望尽快解决与公司的纠纷，或者希望与公司保持良好的关系（例如，未来可能还有合作机会），那么劳动者可以主动联系公司，就裁决的履行进行协商。这有助于加快问题的解决进程，减少不必要的法律纠纷。等待公司主动联系：如果劳动者认为公司应该会主动履行裁决，或者劳动者对与公司的沟通持谨慎态度，那么劳动者可以选择等待公司主动联系。在这种情况下，劳动者应密切关注裁决的履行情况，并在必要时采取法律措施保护自己的权益。法律建议保留裁决文书：无论劳动者是否主动联系公司，都应妥善保管劳动仲裁裁决书，这是证明自己权益的重要法律文件。关注履行期限：劳动者应关注裁决中规定的履行期限，确保公司或自己在规定期限内履行裁决。及时申请强制执行：如果公司或自己未在规定期限内履行裁决，另一方应及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。示例说明：假设劳动仲裁裁决要求公司向劳动者支付拖欠的工资1万元，并规定公司应在裁决生效之日起10日内支付。在这种情况下，劳动者可以等待公司主动支付工资。如果公司在10日内未支付，劳动者可以向人民法院申请强制执行，而无需再主动联系公司。总之，劳动仲裁裁决后，劳动者是否需要主动联系公司取决于裁决的具体内容以及劳动者的个人意愿和需求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在劳动仲裁过程中，通常不需要劳动者或用人单位自行选择仲裁员。以下是关于劳动仲裁仲裁员的相关解释和说明：仲裁员的组成与指定：劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法组成仲裁庭来审理案件。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，其中首席仲裁员由仲裁委员会负责人指定，另外两名仲裁员则分别由双方当事人在仲裁员名册中各选一名，或者双方当事人共同委托仲裁委员会主任指定。若双方当事人未能在规定期限内选定仲裁员，则由仲裁委员会主任指定。对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁委员会也可以指定一名仲裁员独任审理。仲裁员的选择原则：仲裁员的选择遵循公平、公正、公开的原则，确保双方当事人的权益得到平等保护。仲裁员应具备相应的法律知识和实践经验，能够独立、客观、公正地审理案件。对仲裁员的异议与更换：如果当事人对仲裁员有异议，认为其存在可能影响公正审理的情形，可以在规定期限内向仲裁委员会提出回避申请。仲裁委员会在收到回避申请后，会进行审查并作出决定。如果决定仲裁员回避，则会重新指定或选定仲裁员。劳动仲裁的流程与注意事项：劳动仲裁流程一般包括提交仲裁申请、受理、组成仲裁庭、开庭审理、裁决等步骤。在整个流程中，当事人应积极配合仲裁委员会的工作，按时提交相关证据材料，遵守仲裁庭的纪律和规定。如果对仲裁裁决不服，当事人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。建议：在劳动仲裁过程中，当事人无需过分关注仲裁员的选择问题，而应将更多精力放在准备证据材料和陈述案件事实上。如果对仲裁程序或仲裁员有疑问或担忧，可以及时向仲裁委员会咨询或提出异议，以确保自己的权益得到充分保护。如有其他关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

进行劳动仲裁时，员工人员本身并没有特定的要求，只要员工认为自己的劳动权益受到了侵害，且符合劳动仲裁的受理范围，就可以依法申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：一、劳动仲裁的受理范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要受理以下劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。只要员工的争议属于上述范围之一，就可以申请劳动仲裁。二、员工申请劳动仲裁的条件主体资格：员工必须是与争议事项有直接利害关系的劳动者，即与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系。明确的仲裁请求和事实理由：员工在申请劳动仲裁时，需要明确自己的仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等，并说明提出这些请求的事实和理由。属于劳动仲裁委员会的受理范围：如前所述，员工的争议必须属于劳动仲裁的受理范围。在规定的时效内提出：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工需要在知道或应当知道自己的权益被侵害后的一年内提出仲裁申请。三、特殊情况下的员工要求虽然员工人员本身没有特定要求，但在某些特殊情况下，员工可能需要满足一定的条件或提供额外的证据来支持自己的仲裁请求。例如：涉及工伤的争议：如果员工因工作受伤并申请工伤认定和赔偿，那么员工需要提供工伤认定决定书、医疗费用发票等相关证据来支持自己的仲裁请求。涉及经济补偿或赔偿金的争议：如果员工因用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同）而要求支付经济补偿或赔偿金，那么员工需要提供用人单位违法行为的证据，如解除劳动合同通知书、工资单等。四、法律建议准备充分的证据：在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集并整理与争议事项相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于支持员工的仲裁请求。了解仲裁流程：员工在申请劳动仲裁前，应了解劳动仲裁的流程和规定，包括如何填写仲裁申请书、如何提交证据、如何参加仲裁庭审等。这有助于员工更好地维护自己的权益。寻求专业帮助：如果员工对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地应对劳动仲裁。总之，进行劳动仲裁时，员工人员本身并没有特定的要求。只要员工认为自己的劳动权益受到了侵害，且符合劳动仲裁的受理范围和条件，就可以依法申请劳动仲裁。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：申请劳动仲裁后是否需要找公司要解除劳动合同，这主要取决于你的仲裁请求和具体情况。以下分情况详细说明：一、无需先解除劳动合同的情形追讨劳动报酬：如果公司拖欠你的工资、加班费、奖金等劳动报酬，你可以直接申请劳动仲裁来追讨这些报酬，而无需先解除劳动合同。例如，若公司连续数月未发放工资，你完全可以在保持劳动关系的同时，通过仲裁来维护自己的权益。补缴社会保险：若公司未依法为你缴纳社会保险，你同样可以在不解除劳动合同的前提下，申请仲裁要求公司补缴社保。这有助于保障你的社保权益不受损害。其他劳动争议：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于因公司拖欠或克扣工资、福利等引发的各类争议，你都可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，而无需先解除劳动合同。二、需要先解除劳动合同的情形主张经济补偿：如果公司存在过错，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，你可以依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同并要求经济补偿。在此情况下，你需要先解除与公司的劳动合同，然后再申请仲裁来主张经济补偿。竞业限制经济补偿：若你与公司约定了竞业限制条款，并在劳动合同解除或终止后，公司未支付约定的竞业限制经济补偿，你可以先解除劳动合同（如果尚未解除），再申请仲裁要求公司支付相关补偿及可能的赔偿。三、特殊情况与建议恢复劳动关系：如果公司违法解除了你的劳动合同，你还有权通过劳动仲裁请求恢复劳动关系，继续在原岗位工作。这种情况下，你当然不需要先找公司要解除劳动合同，反而是要争取恢复劳动关系。综合考虑与决策：在决定是否先解除劳动合同再申请仲裁时，你需要综合考虑自己的实际情况、仲裁请求以及可能的法律后果。例如，如果你希望继续在公司工作，那么可能就不适合先解除劳动合同；而如果你已经决定离开公司，并且希望获得经济补偿，那么先解除劳动合同再申请仲裁可能是一个更好的选择。最后建议：面对劳动纠纷，建议你根据自己的具体情况和需求，谨慎决策。如果你对如何操作或可能面临的法律后果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

若工伤后单位要求仲裁，您应积极应对，按照法律规定的仲裁流程来维护自己的合法权益。以下是具体的处理步骤和法律建议：一、仲裁前的准备核实工伤认定：确保您已经完成了工伤认定程序，并获得了工伤认定决定书。这是后续仲裁和赔偿的基础。准备相关证据：收集并整理与工伤相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用发票、工资单等。这些证据将用于证明您的工伤事实、劳动关系以及因此产生的损失。撰写仲裁申请书：明确您的仲裁请求，如要求单位支付工伤赔偿金、医疗费、停工留薪期工资等。撰写详细的仲裁申请书，阐述事实理由和法律依据。二、仲裁流程提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。确保提交的材料完整、准确，并按照仲裁委员会的要求进行格式调整。受理与审核：仲裁委员会将对您的申请进行审查，决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将向单位发送仲裁申请书副本，并要求单位在规定时间内提交答辩书。开庭审理：仲裁庭将按照既定的程序和时间表召开开庭审理会议。在庭审过程中，您需要陈述事实、举证、质证以及进行辩论。仲裁庭可能会进行调解，如果调解成功，双方将达成和解协议；如果调解不成功，仲裁庭将作出裁决。裁决与执行：仲裁庭将依据事实和法律法规作出裁决，裁决书将明确仲裁请求、裁决理由以及裁决结果。如果对裁决不服，您可以在规定时间内向法院提起诉讼；如果未提起诉讼，裁决书将生效，单位应履行裁决义务。如果单位不履行裁决义务，您可以向法院申请强制执行。三、法律建议及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行动，避免错过仲裁时效。专业咨询：如果您对仲裁流程或法律条款有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务。保持冷静与理性：在仲裁过程中，请保持冷静与理性，避免情绪化行为影响仲裁结果。遵循仲裁庭的程序和要求，积极配合仲裁工作。四、可能的法律后果如果仲裁裁决支持您的请求，单位应履行裁决义务，支付相应的工伤赔偿金等费用。如果单位不履行裁决义务，您可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施迫使单位履行义务。如果您对仲裁裁决不服并在规定时间内提起诉讼，法院将进行审理并作出判决。判决结果将具有法律效力，双方应履行判决义务。