结论：针对您被公司以旷工辞退，还未做劳动能力鉴定，一次性医疗补助金未领，且需要手术的情况，您可以从以下几个角度来处理：首先确认辞退的合法性，其次关注劳动能力鉴定与一次性医疗补助金的问题，最后解决手术费用的问题。

1. 确认辞退的合法性

• 公司辞退的合法性审查：公司以旷工为由辞退您，首先需要确认公司的辞退行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定条件，并且需要按照法定程序进行。如果公司未能提供充分的证据证明您存在旷工行为，或者辞退程序不合法，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
• 维权途径：如果您认为公司的辞退行为不合法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 劳动能力鉴定与一次性医疗补助金

• 劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定您因工作受伤或患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。这是您申请一次性医疗补助金的前提。尽管您目前还未做劳动能力鉴定，但建议您尽快联系当地的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
• 一次性医疗补助金：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。如果您被鉴定为五级或六级伤残，且公司已经为您缴纳了工伤保险，那么您有权向工伤保险基金申请一次性医疗补助金。如果公司未为您缴纳工伤保险，那么这部分费用应由公司承担。
• 申请流程：在申请一次性医疗补助金时，您需要提供劳动能力鉴定结论、工伤认定决定书等相关材料。因此，请务必保留好这些材料，并按照当地工伤保险基金或公司的要求进行申请。

3. 手术费用的问题

• 工伤保险覆盖：如果您已经参加了工伤保险，并且您的手术费用是由于工作受伤或患职业病导致的，那么这部分费用应由工伤保险基金支付。您需要按照工伤保险基金的要求提供相关的医疗证明和费用清单等材料进行申请。
• 公司责任：如果公司未为您缴纳工伤保险，或者您的手术费用不属于工伤保险覆盖的范围（如非工作原因导致的手术），那么这部分费用可能需要由公司承担或者您自行承担。在这种情况下，您可以与公司协商解决手术费用的问题，或者通过法律途径维护自己的权益。
• 紧急情况处理：如果您目前急需手术而费用无法及时解决，您可以考虑先自行垫付手术费用，并保留好相关的医疗证明和费用清单等材料。待后续通过劳动仲裁或诉讼等途径解决纠纷时，再要求公司承担相应的费用。

建议：在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、医疗证明、费用清单等。这些材料将对您后续的维权和申请补助等事宜起到关键作用。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。