针对您提出的“公司辞退你期间需要做手术怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动权益和医疗权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解医疗期与辞退的法律规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期。在医疗期内，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，否则公司不得随意辞退员工。特别是对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，医疗期可能会适当延长。
二、分析您当前的具体情况
医疗期内的权益：
- 如果您正处于医疗期内，且因病情需要接受手术治疗，那么公司在此期间辞退您可能是违法的。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
手术与医疗期的关系：
- 手术通常是治疗疾病的重要手段，且往往需要一定的恢复期。这个恢复期应被视为医疗期的一部分。因此，在手术及恢复期间，您应享有医疗期的相关权益。
公司的辞退行为：
- 如果公司以您需要手术为由辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。除非公司能证明您存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，否则您有权要求公司承担相应的法律责任。
三、建议采取的行动步骤
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您因病情需要接受手术治疗，且目前处于医疗期内，希望公司能继续履行劳动合同或提供合理的解决方案。
收集证据：
- 收集与病情、手术、医疗期相关的所有证据，如医院诊断证明、手术记录、医疗期证明等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果与公司沟通无果，或者您对公司的辞退行为存在疑虑，建议咨询专业律师。律师将根据您的具体情况，为您提供法律意见和解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果必要，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对您的权益造成不利影响。
- 及时行动：医疗期和劳动争议都有时效限制，因此建议您及时采取行动，以免错过维权时机。
- 关注身体状况：在处理劳动争议的同时，也要关注自己的身体状况，确保手术和恢复过程顺利进行。
总之，如果您在公司辞退您期间需要做手术，且您正处于医疗期内，那么公司辞退您的行为可能是违法的。您有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议您及时与公司沟通、收集证据、咨询专业律师，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。