公司想要“技术性辞退”你，这是不合法的，你有权维护自己的合法权益。下面我从几个角度为你详细分析：

一、“技术性辞退”的合法性分析

“技术性辞退”并非法律术语，它通常指的是公司为了规避法律责任或减少赔偿，而采取的一些看似合法但实际上可能违法的辞退手段。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、正当的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司没有合法理由，或者程序不合法，那么辞退行为就是违法的。

二、公司可能采取的“技术性辞退”手段及应对

1. 以“不能胜任工作”为由辞退：

   • 公司行为：公司可能会以你不能胜任工作为由，单方面解除劳动合同。
   • 应对策略：首先，你需要确认公司是否已经对你进行了合理的考核，并且你是否确实不能胜任工作。如果公司没有进行合理的考核，或者你不能胜任工作的理由不充分，那么你可以拒绝接受辞退，并要求公司继续履行劳动合同。如果公司坚持辞退，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 以“严重违反公司规章制度”为由辞退：

   • 公司行为：公司可能会以你严重违反公司规章制度为由，单方面解除劳动合同。
   • 应对策略：你需要确认公司所指的规章制度是否合法、合理，并且你是否确实违反了这些规章制度。如果公司的规章制度不合法、不合理，或者你没有违反规章制度，那么你可以拒绝接受辞退，并要求公司继续履行劳动合同。同样，如果公司坚持辞退，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 以“公司经营状况发生严重困难”为由辞退：

   • 公司行为：公司可能会以经营状况发生严重困难为由，进行经济性裁员。
   • 应对策略：你需要确认公司是否确实面临经营困难，并且裁员是否符合法定的程序和条件。如果公司没有按照法定程序进行裁员，或者裁员条件不充分，那么你可以拒绝接受辞退，并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

三、你的权益及维权途径

1. 要求继续履行劳动合同：如果公司的辞退行为违法，你有权要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作职位和待遇。

2. 要求支付赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你需要要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

四、建议与提醒

1. 保留证据：无论公司采取何种“技术性辞退”手段，你都应该保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考核记录、辞退通知等。这些证据将是你维权的重要依据。

2. 及时咨询：如果你对公司的辞退行为有疑问或不满，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

3. 理性维权：在维权过程中，你需要保持理性，避免采取过激的行为。通过合法的途径维护自己的权益，才是最有效的方式。

总之，面对公司的“技术性辞退”，你不要慌张，要了解自己的权益和维权途径，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。