做了手术，公司一般不能随意辞退员工，但具体还需根据手术情况、员工的工作能力以及公司的规章制度等多方面因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从医疗期保护的角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。这意味着，如果你做的手术属于患病或非因工负伤的范畴，且处于医疗期内，公司是不能辞退你的。

举例：假设你因急性阑尾炎做了手术，需要休息一个月进行恢复。根据规定，你可能享有一定期限的医疗期（具体期限需根据你的工作年限来确定）。在这个医疗期内，公司不能以你做手术为由辞退你。

二、从员工工作能力的角度

如果手术导致你无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况需要满足严格的条件，并且公司需要承担举证责任，证明你确实无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任。

举例：如果你因手术导致视力严重下降，无法继续从事需要精细操作的工作，且经过公司安排的培训和调整岗位后，仍然无法胜任新的工作，那么公司有可能在符合法定程序的情况下解除劳动合同。

三、从公司规章制度的角度

如果公司的规章制度中明确规定了员工因手术等原因无法工作时，公司可以解除劳动合同的情形，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定的，那么公司有可能依据这些规章制度来辞退你。但这种情况相对较少，且公司需要承担严格的举证责任。

举例：假设公司的规章制度中规定，员工因手术需要长期休假，且休假期间无法完成工作任务，公司有权解除劳动合同。但这一规定必须合法合规，且公司需要证明你确实符合这一规定中的情形。

四、法律建议

1. 保留证据：如果你因手术需要休假或担心被辞退，建议保留好相关的医疗证明、休假申请等证据，以备不时之需。
2. 了解公司政策：在休假前，最好与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果你认为公司辞退你的行为违法或不合理，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总结：做了手术并不意味着公司就可以随意辞退你。在医疗期内，公司不得解除劳动合同；如果手术导致你无法胜任工作，公司需要满足严格的条件才能解除劳动合同；同时，公司的规章制度也不能违反法律法规的强制性规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。