在劳动能力鉴定尚未完成，公司要求员工进行二次手术并尽快上班的情况下，员工应当采取以下措施：
一. 了解并维护自身合法权益
依据法律法规：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤认定期间享有相应的医疗期和工伤待遇。如果公司要求员工在工伤医疗期未满或劳动能力鉴定尚未完成的情况下上班，员工有权拒绝。
保留相关证据：员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗诊断报告、病假条等，以备后续维权之需。
二. 与公司进行合理沟通
说明自身情况：员工应诚恳地向公司说明自己的身体状况和医生的诊断意见，强调在未完全康复的情况下上班可能会对身体造成二次伤害，也可能影响工作效率和质量。
提出合理诉求：员工可以询问公司是否可以安排一些适合当前身体状况的临时工作任务或调整工作岗位，以满足公司的工作需求，同时也能保障员工的身体健康。
三. 寻求法律途径
咨询专业律师：如果公司坚持要求员工在不适宜上班的情况下上班，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和应对策略。
申请仲裁或提起诉讼：如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
我的观点：在劳动能力鉴定尚未完成，且公司要求员工进行二次手术并尽快上班的情况下，员工应首先了解自己的合法权益，并与公司进行合理沟通。如果公司不予理解或支持，员工应寻求法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。