结论：家人在国外工作不是在公司遇害，公司是否需要承担责任，这主要取决于遇害的具体情况、原因以及所在国的法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工作场所安全责任：

   • 一般原则：如果遇害事件发生在工作场所，且与公司的工作环境、安全措施或管理疏忽有关，那么公司可能需要承担一定的责任。这通常涉及到公司是否提供了足够的安全保障措施，以及是否对员工进行了必要的安全培训。
   • 例外情况：然而，如果遇害事件是出于个人原因（如私人恩怨、个人行为等），且与公司的工作环境或管理无关，那么公司可能不需要承担责任。

2. 雇佣关系与责任范围：

   • 雇佣合同：查看雇佣合同中的条款，特别是关于工作安全、责任划分和赔偿机制的部分。合同中可能明确规定了公司在特定情况下的责任范围。
   • 当地法律：不同国家对于雇佣关系中的责任划分有不同的法律规定。需要了解并遵循所在国的劳动法、安全法等相关法律法规，以确定公司是否应承担责任。

3. 刑事责任与民事责任：

   • 刑事责任：如果遇害事件涉及刑事犯罪（如谋杀、故意伤害等），那么犯罪者将承担刑事责任。公司是否承担责任，取决于其是否涉及犯罪行为或是否对犯罪行为的发生有过失。
   • 民事责任：在民事方面，如果公司因疏忽或未履行安全保障义务而导致员工遇害，那么公司可能需要承担民事赔偿责任。这通常涉及到赔偿受害者家属的损失，包括丧葬费、精神损失费等。

4. 国际法律适用与管辖权：

   • 法律适用：在涉外案件中，需要确定适用哪个国家的法律。这通常取决于雇佣合同的约定、事故发生地以及双方当事人的国籍等因素。
   • 管辖权：同时，还需要确定哪个国家的法院具有管辖权。这通常涉及到国际私法中的管辖权规则，如被告住所地、合同履行地、侵权行为地等。

5. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，应尽快收集与遇害事件相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于确定事故的原因和责任方。
   • 咨询专业律师：由于涉外法律问题的复杂性，建议尽快咨询具有涉外法律经验的律师。律师将能够根据具体情况提供专业的法律意见，并帮助处理后续的法律程序。
   • 与保险公司沟通：如果公司为员工购买了相关保险（如工伤保险、意外伤害保险等），那么应及时与保险公司沟通，了解赔偿流程和所需材料。

进一步思考：在处理此类涉外法律问题时，除了考虑法律因素外，还需要考虑文化、语言、时差等实际因素。因此，建议寻求具有跨文化沟通能力和国际视野的律师的帮助，以确保问题的妥善解决。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。