结论：上班出差中撞死人，公司是否需要负责，取决于具体情况，包括事故责任划分、员工行为性质以及公司是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：

一、事故责任划分角度

1. 员工全责或主责：

   • 如果员工在出差过程中因个人原因（如酒驾、超速、违规驾驶等）导致交通事故，并承担全部或主要责任，那么员工个人需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
   • 在此情况下，公司通常不需要直接承担赔偿责任，但可能需要根据内部规章制度或劳动合同对员工进行相应的处理。

2. 员工无责或次责：

   • 如果员工在出差过程中正常驾驶，因对方违规或其他不可抗力因素导致交通事故，员工无责或承担次要责任，那么赔偿责任主要由对方承担。
   • 如果对方无力赔偿或赔偿不足，且员工行为属于职务行为，公司可能需要根据具体情况承担一定的补充赔偿责任。

二、员工行为性质角度

1. 职务行为：

   • 如果员工在出差过程中驾驶车辆是执行工作任务，即属于职务行为，那么根据《民法典》的相关规定，用人单位（公司）应当承担侵权责任。
   • 但公司承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的员工追偿。

2. 非职务行为：

   • 如果员工在出差过程中驾驶车辆并非执行工作任务，而是个人行为（如私自驾车游玩等），那么公司通常不需要承担赔偿责任。

三、公司过错角度

• 无论员工行为是否属于职务行为，如果公司存在过错（如未提供安全的交通工具、未对员工进行必要的安全培训等），且该过错与交通事故的发生存在因果关系，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。

四、具体法律建议

1. 及时报警并保留证据：

   • 发生交通事故后，应立即报警并保留相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。

2. 区分行为性质：

   • 明确员工行为是否属于职务行为，以便确定赔偿责任主体。

3. 咨询专业律师：

   • 鉴于交通事故赔偿问题的复杂性，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。

举例说明：假设员工A在出差过程中因酒驾导致交通事故，并承担全部责任。在此情况下，员工A需要个人承担民事赔偿责任，并可能面临刑事责任。公司通常不需要直接承担赔偿责任，但可能需要根据内部规章制度对员工A进行相应的处理。如果员工A在出差过程中正常驾驶，因对方违规导致交通事故，且员工A无责，那么赔偿责任主要由对方承担。如果对方无力赔偿或赔偿不足，且员工A行为属于职务行为，公司可能需要根据具体情况承担一定的补充赔偿责任。

后续行动建议：如果您或您所在的公司遇到类似情况，建议立即收集并保留相关证据，及时咨询专业律师以了解具体法律责任和维权策略。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。