签一年合同却约定6个月试用期，这份合同中关于试用期的部分是不具有法律效力的，且您有权要求赔偿。以下从多个角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限与试用期的对应关系如下：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在您的情况下，签订的是一年期限的劳动合同，按照上述法律规定，试用期最长不能超过二个月。因此，约定6个月的试用期显然违反了法律的规定，该部分约定无效。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确指出其试用期约定的违法性，并要求其改正错误的试用期约定，将试用期缩短至法律规定的范围内。
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位拒绝改正，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位进行改正，并可能对其进行相应的行政处罚。
法律救济途径：
- 若用人单位仍然无视法律规定，您可以通过劳动仲裁或提起诉讼等方式来进一步维护自己的合法权益。
- 特别地，如果违法约定的试用期已经履行，您还有权要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 试用期满月工资 × 已经履行的超过法定试用期的月数。
可能的法律后果
用人单位方面：
- 用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正和行政处罚。
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金，还可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并可能承担额外的法律责任。
劳动者方面：
- 您有权要求用人单位改正错误的试用期约定，并有权要求支付赔偿金。
- 如果因此导致您遭受了其他损失（如工资损失、精神损害等），您还可以要求用人单位进行相应的赔偿。
实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在与用人单位沟通、投诉或提起仲裁/诉讼时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张并维护自己的合法权益。
及时行动：
- 一旦发现用人单位存在违法的试用期约定，请尽快采取行动。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
综上所述，签一年合同却约定6个月试用期是违法的，您应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。