结论前置：劳动合同期限为5年时，试用期可以是6个月，这样的约定是合法的。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的关系有明确的界定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

具体适用分析：

• 在您的情况下，劳动合同期限为5年，这明显属于“三年以上固定期限”的范畴。
• 根据上述法律条款，对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 因此，您与用人单位约定的试用期为6个月，是符合法律规定的，这样的约定是合法的。

其他注意事项：

1. 协商一致原则：虽然法律对试用期有上限规定，但具体的试用期时长仍需由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，且不得超过法律规定的上限。
2. 禁止重复约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论岗位如何调整或合同如何续订，都不得再次约定试用期。
3. 违法后果：如果用人单位违反规定约定了超长的试用期，劳动者有权要求用人单位按正式工资标准补足超出部分的工资差额，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果您已经与用人单位签订了劳动合同，且合同中约定的试用期为6个月，那么您可以放心，这样的约定是合法的。
• 如果您尚未签订劳动合同，或者正在与用人单位协商试用期时长，那么您可以根据上述法律条款来维护自己的合法权益，确保试用期时长不超过法律规定的上限。
• 如果您在试用期内发现用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，您可以及时向用人单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。