针对您提出的问题“合同6个月之后签的导致劳动者损失双倍赔偿金，请问这份合同有效吗”，我首先给出结论：合同的效力与合同签订的时间点并无直接关系，而主要取决于合同的内容是否合法、双方是否自愿以及是否满足其他法定要件。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 合同效力的判断标准：

   • 合法性：合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则合同无效。
   • 自愿性：合同应当是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 其他法定要件：如合同主体具有相应的民事行为能力，合同形式符合法律要求等。

2. 合同签订时间与效力的关系：

   • 合同签订的时间点本身并不影响合同的效力。无论合同是在何时签订的，只要满足上述合法性、自愿性及其他法定要件，合同即具有法律效力。
   • 您提到的“6个月之后签”的情况，可能涉及的是合同履行期限、试用期约定或其他与时间点相关的条款。这些条款的合法性及是否对劳动者造成损失，需要具体分析合同内容来确定。

3. 双倍赔偿金的问题：

   • 双倍赔偿金通常与劳动合同中的某些特定条款或法律规定相关，如违法解除劳动合同的双倍经济补偿金等。
   • 如果合同中的某些条款导致劳动者损失了双倍赔偿金，这可能是因为条款本身不合法、不明确或存在歧义，或者是因为用人单位未按照合同约定履行义务。

4. 建议：

   • 如果您认为合同中的某些条款对您造成了损失，建议您仔细审查合同条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见。
   • 如果合同确实存在违法或不合理之处，您可以考虑与用人单位协商修改合同，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，合同的效力与合同签订的时间点无直接关系，而主要取决于合同的内容是否合法、双方是否自愿以及是否满足其他法定要件。如果您对合同的具体条款或效力有疑问，欢迎随时向我咨询。