结论前置：双方在劳动合同中约定合同到期后终止且无任何补偿金和赔偿责任，该条款的效力需分情况讨论，不一定完全有效。

详细分析如下：

1. 合同条款的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
   • 若双方在劳动合同中明确约定合同到期后终止且无任何补偿金和赔偿责任，这一条款本身并不直接违反法律的强制性规定。但是，其效力还需结合具体情境和法律规定进一步分析。

2. 经济补偿金的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 这意味着，在大多数情况下，如果劳动合同因期满而终止，且用人单位不续订或降低续订条件导致劳动者不续订的，用人单位是需要支付经济补偿金的。因此，双方在合同中约定无补偿金可能违反这一强制性规定，从而部分或全部无效。

3. 赔偿责任的约定：

   • 关于赔偿责任，如果双方在劳动合同中明确约定了无赔偿责任，且这一约定不违反法律的强制性规定（如不涉及故意或重大过失造成的损害赔偿等），则该约定在双方之间是有效的。
   • 但是，如果合同终止是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致的，劳动者仍有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，此时合同中的无赔偿责任约定将无法对抗法律的强制性规定。

4. 特殊情况下的条款效力：

   • 如果双方约定的无补偿金和无赔偿责任条款是基于某种特殊考虑（如用人单位提供了额外的福利或培训等），且这一约定是双方真实意思的表示，且不违反法律的强制性规定和公序良俗，那么该条款在双方之间可能是有效的。
   • 然而，这种有效性是相对的，且需要具体案件具体分析。如果劳动者能够证明该条款存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者该条款显失公平，劳动者仍有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销或变更。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿金和赔偿责任的约定。如果发现合同中存在不合理的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规的规定，合理设定劳动合同条款。在约定无补偿金和无赔偿责任时，应确保这一约定不违反法律的强制性规定和公序良俗，且是双方真实意思的表示。
• 如果双方因劳动合同条款的效力问题发生争议，应及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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