结论：女孩考上部队文职后，在试用期间发现白癜风，是否会被辞退不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、从部队文职人员管理规定角度
部队文职人员的管理遵循特定的规章制度，对于试用期内人员的辞退有严格规定。一般来说，如果白癜风病情并不影响其正常履行岗位职责，且没有违反部队文职人员管理规定中关于试用期考核、健康标准等相关条款，那么部队通常不会仅因发现白癜风就辞退该女孩。
例如，若女孩所从事的文职工作主要是文案处理、数据统计等不需要大量体力活动或特殊身体条件的工作，白癜风病情并未对其工作造成实质性影响，且她在试用期内的工作表现、考勤等方面均符合要求，那么部队没有合理理由辞退她。
二、从劳动法律角度
虽然部队文职人员的管理有其特殊性，但也在一定程度上受到劳动法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在试用期内辞退员工需要符合法定条件，如员工被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
如果部队仅以女孩患有白癜风为由辞退她，而该病情并不影响其正常工作，且不符合部队规定的辞退条件，那么这种辞退行为可能涉嫌违法。女孩有权依法维护自己的合法权益，如向相关部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、从病情严重程度及影响角度
如果白癜风病情较为严重，已经影响到女孩的正常工作和生活，且经过专业医疗鉴定，该病情确实无法胜任当前工作岗位，那么部队可能会根据实际情况考虑调整其工作岗位或按照相关规定处理。但即便如此，也需要遵循严格的程序和规定，不能随意辞退。
建议：
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、专业的解答。