结论：公司不能仅因员工得了白癜风就辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
分析说明：
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等因素而受到歧视。白癜风虽然是一种皮肤疾病，但并不影响劳动者的基本劳动能力和工作表现，因此，公司不能仅凭此理由辞退员工。
- 如果公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要支付经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
从实际案例的角度：
- 在实际司法实践中，已有类似案例表明，公司因员工患有白癜风而辞退员工的行为被法院认定为违法解除劳动合同，公司因此承担了相应的法律责任。这进一步证明了公司不能仅因员工得了白癜风就辞退员工的观点。
从员工权益保护的角度：
- 员工在面对公司的不当辞退行为时，有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处。
建议与行动：
- 对于员工：如果公司仅因你得了白癜风就辞退你，你可以首先与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于公司：建议公司遵守相关法律法规，不要仅凭员工的健康状况就做出辞退决定。如果员工确实无法胜任工作，公司应该通过合法的程序进行辞退，并支付相应的经济补偿。
后续思考：
- 在处理类似劳动纠纷时，双方都应该保持冷静和理性，通过合法的途径解决问题。同时，公司也应该加强员工健康管理，提供必要的支持和帮助，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。
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