一般情况下，用人单位不能随意辞退患有白癜风的公务员或员工。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律保护层面

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和职业选择的权利，用人单位不得因劳动者患病（非因工负伤）而歧视或随意解除劳动合同。白癜风并非传染性疾病，通常不影响正常工作，也不对他人健康构成威胁。因此，用人单位以员工患有白癜风为由辞退员工，属于违法行为。

二、特殊情形下的辞退

尽管有上述法律保护，但在某些特殊情形下，用人单位仍可能依法辞退员工，包括：

1. 试用期不符合录用条件：如果员工处于试用期，且被证明不符合录用条件，用人单位可以依法辞退。但这一规定并不特指患有白癜风的员工，而是适用于所有试用期员工。
2. 严重违反规章制度：如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法辞退。这同样不特指患有白癜风的员工，而是基于员工的违规行为。
3. 严重失职或营私舞弊：如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位也可以依法辞退。这一规定同样适用于所有员工，不论是否患有白癜风。

三、违法辞退的后果

如果用人单位违法辞退患有白癜风的员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、公务员的特殊情况

对于公务员而言，虽然其劳动关系受《公务员法》调整，但同样享有不得因患病被随意辞退的保护。除非公务员存在严重违纪、违法或不能胜任工作等法定情形，否则用人单位（即政府部门）不得随意解除其职务或劳动关系。

建议：

• 如果您或您身边的人患有白癜风并担心被辞退，建议首先了解自己的权益和法律保护。
• 如果遇到用人单位违法辞退的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。