首先，军官患白癜风并不直接构成被辞退的法定理由。是否会被辞退，需综合考虑多方面因素，包括但不限于军队的相关规定、劳动合同的约定、白癜风对军官职责履行的影响等。

1. 军队相关规定：军官的辞退通常需遵循军队内部的规章制度。这些规定可能涉及军官的健康状况、工作能力、纪律表现等多个方面。若军队规定中未明确将白癜风作为辞退的理由，则患白癜风本身不应导致被辞退。

2. 劳动合同约定：军官与军队之间签订的劳动合同（或类似协议）中，可能包含关于健康状况、工作职责、辞退条件等条款。若劳动合同中未将白癜风列为辞退的特定情形，则军队不能仅凭此理由辞退军官。

3. 白癜风对职责履行的影响：需评估白癜风是否实际影响了军官的职责履行。若白癜风并未对军官的军事训练、作战任务等造成实质性影响，且军官能够继续胜任其工作，则军队不应以此为由辞退军官。

4. 法律保障：根据相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，不得因患病等被非法辞退。若军队以白癜风为由辞退军官，且该辞退行为缺乏合法依据，军官有权依法维护自己的权益。

综上所述，军官患白癜风并不直接构成被辞退的法定理由。具体是否会被辞退，需根据军队规定、劳动合同约定以及白癜风对军官职责履行的影响等因素综合判断。若军官认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。