军校毕业生若患有轻微精神疾病，是否会被辞退需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果军校毕业生在入职后被诊断出患有轻微精神疾病，且处于医疗期内，用人单位通常不能直接辞退他。然而，医疗期的长短会根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
二、从军校毕业生特殊身份的角度
军校毕业生作为特殊群体，其入职后可能涉及更多的职业要求和规定。如果轻微精神疾病并不影响其正常履行工作职责，且符合军队或相关单位对于员工健康状况的要求，那么用人单位可能不会因此辞退他。但如果该疾病导致其无法胜任工作，或者存在安全隐患，用人单位可能会根据相关规定进行处理。
三、从精神疾病严重程度及影响的角度
轻微且可控：如果军校毕业生的精神疾病属于轻微类型，且通过治疗能够得到有效控制，不影响其正常工作和生活，那么用人单位通常不会因此辞退他。在这种情况下，劳动者可以积极配合治疗，同时与用人单位沟通，说明自己的情况，争取理解和支持。
严重或不可控：如果精神疾病较为严重，或者虽然轻微但无法得到有效控制，导致劳动者无法正常履行工作职责，甚至存在安全隐患，那么用人单位可能会根据相关规定解除劳动合同。在这种情况下，劳动者需要积极面对自己的疾病，寻求专业治疗，并尽量减少对工作的影响。
四、建议与措施
及时沟通：如果军校毕业生发现自己患有轻微精神疾病，应及时与用人单位沟通，说明自己的情况，并寻求理解和支持。
积极治疗：无论疾病轻重，都应积极配合治疗，争取早日康复。同时，可以保留相关医疗证明，以备不时之需。
了解权益：了解自己在劳动合同法下的权益，如果用人单位违反规定辞退自己，可以依法维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果在处理过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
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