事业编人员患精神病是否会被辞退，需根据具体情况和法律法规来综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、医疗期内的保护
- 医疗期规定：根据《事业单位人事管理条例》及劳动法的相关规定，事业单位工作人员（包括事业编人员）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除聘用合同。医疗期的长度通常依据工作人员实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围一般为三个月到二十四个月不等。
- 合法权益保障：在医疗期内，单位应充分保障事业编人员的合法权益，包括提供必要的医疗条件和待遇，不得因其患病而降低其薪资或福利。因此，在医疗期内，事业编人员患精神病通常不会被辞退。
二、医疗期满后的可能情况
- 不能胜任工作：若医疗期满后，事业编人员因精神病仍然无法从事原工作，且不能胜任单位另行安排的其他工作，单位可以提前30日书面通知该人员，并依法解除聘用合同。例如，原本担任管理岗位的事业编人员在病愈后因精神后遗症无法继续履行职责，经调整岗位后仍无法适应新工作，此时单位可按程序解除合同。
- 严重影响工作秩序：在患病期间，若事业编人员因精神状况严重干扰正常工作秩序，对单位的正常运营和同事的身心健康构成实质性威胁，单位在履行相关法定程序后，也有权辞退该人员。如工作人员在办公场所出现严重精神失常行为，导致工作无法正常进行或对同事造成伤害。
三、辞退程序与补偿
- 辞退程序：单位在辞退患精神病的事业编人员时，必须严格遵守法定程序，包括但不限于提前通知、说明理由、听取陈述申辩等。这是确保辞退行为合法性和合理性的重要步骤。
- 经济补偿：辞退后，单位应按照相关法律法规的规定，给予事业编人员相应的经济补偿，确保其合法权益不受侵害。经济补偿的具体数额通常根据工作人员的工作年限、薪资水平等因素来确定。
四、法律建议与人文关怀
- 法律建议：对于事业编人员患精神病的情况，单位应秉持人文关怀和法律原则，妥善处理。同时，事业编人员也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求专业法律帮助。如遇争议，建议通过申诉、仲裁等合法途径维护自身权益。
- 人文关怀：除了法律层面的处理外，单位还应关注事业编人员的心理健康和康复情况，提供必要的支持和帮助。这有助于促进事业编人员的康复和回归社会，同时也有助于维护单位的和谐稳定。
总结来说，事业编人员患精神病是否会被辞退，需根据医疗期、工作能力、工作秩序以及辞退程序与补偿等多个方面来综合判断。在处理此类问题时，应确保各方权益得到妥善保障，遵循公平、公正的原则。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。