考上公务员后患上精神疾病，一般不会被辞退。下面我从相关法律法规和实际操作两个角度来解释这个问题：
法律法规角度
根据《公务员法》第八十九条的规定，患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得被辞退。这意味着，如果公务员在患上精神疾病后，处于规定的医疗期内，单位是不能将其辞退的。此外，《公务员辞退规定》第七条也明确列出了不得辞退公务员的情形，其中包括患病或者负伤，在规定的医疗期内的情况。
实际操作角度
医疗保障：公务员在患病期间，可以请病假，并享受一定的医疗期。在此期间，单位一般会给予基本工资待遇。如果病情复杂，需要进一步休养，在单位规定的休养机构接受治疗的，也可以申请病假。医疗费用通常由单位承担。
岗位调整：对于患病的公务员，如果不能胜任原工作安排，组织上一般会先将其从重要、繁重岗位调出，安排到相对清闲轻松的岗位上。如果在相对轻松的岗位仍然不能胜任工作，公务员本人可以提出申请，经审核后可作出病退处理。
病退处理：如果公务员患精神病导致丧失完全行为能力，可以按照病退处理。此外，如果公务员工作年限满三十年，或者距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年的，患精神病后可以申请提前退休。
综上所述，考上公务员后患上精神疾病，一般不会被辞退。单位会根据实际情况给予医疗保障、岗位调整或病退处理等安排。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以及时与单位人事部门沟通，了解自己的权益和应享有的待遇。