结论：做过白内障手术的人，公司不能随意辞退。是否辞退需根据具体情况判断，主要看员工是否符合法定解除劳动合同的条件。

分析说明：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 白内障手术属于眼科手术，术后通常需要一定的恢复时间。如果员工在医疗期内，公司无权辞退。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此之前，企业需要按照法律规定支付经济补偿金，并确保员工已经接受了必要的医疗救治和康复。

3. 违法解除的后果：

   • 如果公司违反法律规定，在医疗期内或者未按照法定程序解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。

4. 特殊情况下的保护：

   • 如果员工因白内障手术导致视力严重下降，符合《残疾人保障法》中残疾人的定义，那么公司辞退员工将受到更严格的限制。
   • 根据《残疾人保障法》，残疾人享有平等的就业权利，任何单位不得歧视残疾人。如果公司因员工视力问题而辞退，可能构成违法歧视，需要承担相应的法律责任。

行动建议：

• 员工方面：如果员工做过白内障手术，担心公司辞退，应首先了解自己的医疗期期限，并保留好相关的医疗证明和休假记录。如果公司提出辞退，员工可以要求公司出具书面通知，并咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
• 公司方面：如果公司考虑辞退做过白内障手术的员工，应首先评估员工的医疗期是否已满，以及员工是否能够从事原工作或另行安排的工作。在辞退前，应确保已经按照法律规定支付了经济补偿金，并遵循了法定的解除程序。

法律背景：

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的期限和计算方式，以及医疗期内企业的义务和员工的权利。
• 《劳动合同法》规定了企业解除劳动合同的条件和程序，以及违法解除的法律后果。
• 《残疾人保障法》保护了残疾人的就业权利，禁止任何形式的就业歧视。

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