公司不能随意辞退残疾人，辞退残疾人需要满足法定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：

法定保护与限制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《残疾人保障法》的相关规定，残疾人劳动者享有与其他劳动者平等的就业权利，用人单位不得因残疾而歧视劳动者，也不得随意解除与残疾人的劳动合同。具体来说：

1. 禁止歧视性辞退：用人单位不得以劳动者残疾为由，单方面解除劳动合同。这种行为构成就业歧视，是违法的。

2. 法定解除条件：如果用人单位想要解除与残疾人的劳动合同，必须满足法定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。同时，用人单位还需要提供充分的证据证明劳动者存在这些情形。

3. 经济性裁员限制：在用人单位进行经济性裁员时，残疾人劳动者通常享有优先留用权。这意味着，在同等条件下，用人单位应当优先留用残疾人劳动者，而不是将其纳入裁员范围。

辞退程序与补偿

如果用人单位确实需要辞退残疾人劳动者，必须遵循法定的程序，并可能需要支付相应的经济补偿：

1. 提前通知与协商：用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还应当与劳动者进行协商，尽量达成一致意见。

2. 支付经济补偿：如果用人单位解除劳动合同的行为符合法定条件，但并非因劳动者过错导致，用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。

3. 特殊保护：对于某些特定类型的残疾人劳动者，如工伤致残的劳动者，用人单位在解除劳动合同时还可能受到更严格的限制，并可能需要支付更高的经济补偿。

实际案例与启示

在实际操作中，用人单位辞退残疾人劳动者的案例并不少见，但往往因为违反法定程序或条件而引发劳动争议。例如，某用人单位以劳动者残疾为由单方面解除劳动合同，结果被劳动仲裁机构认定为违法解除，并要求用人单位支付赔偿金。这个案例告诉我们，用人单位在辞退残疾人劳动者时必须谨慎行事，确保符合法定条件和程序。

建议与总结

1. 用人单位：在辞退残疾人劳动者前，务必仔细审查解除劳动合同的法定条件和程序，确保合法合规。同时，积极与劳动者进行协商，尽量达成一致意见，减少劳动争议的发生。

2. 残疾人劳动者：如果遭遇用人单位的违法辞退行为，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

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