针对您提出的“工资不开应该先报警还是仲裁”的问题，我的结论是：在工资未支付的情况下，一般应优先通过劳动仲裁途径解决，而非直接报警。以下是我从不同角度为您详细分析的原因和建议：
一、劳动仲裁的适用性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。因此，工资未支付的情况，明确属于劳动仲裁的管辖范畴。
处理流程：
- 劳动仲裁是一种相对正式且具有法律效力的解决劳动争议的方式。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位未支付工资的事实。
- 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位需要履行裁决义务，支付拖欠的工资。
优势：
- 劳动仲裁具有专业性和针对性，能够更准确地解决劳动争议问题。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
二、报警的局限性
非刑事案件：
- 工资未支付的情况，通常不属于刑事案件范畴，因此报警可能不是最直接有效的解决方式。警方在处理此类纠纷时，可能会建议您通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。
处理流程：
- 报警后，警方可能会进行初步调查，但一般不会直接介入劳动争议的处理。他们可能会建议您与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉。
局限性：
- 报警可能无法直接解决工资未支付的问题，因为警方的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，而非处理劳动争议。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位未支付工资的事实。
尝试协商：
- 在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取其他法律途径。
提交劳动仲裁申请：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。在申请过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
关注仲裁结果并执行：
- 在仲裁委员会作出裁决后，您需要关注裁决结果的执行情况。如果用人单位不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
最后，我想强调的是，在处理工资未支付的问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。