针对您提出的“事业单位14年没有签劳动合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法律关系的复杂情况，需要我们从多个阶段和实际情况来综合分析。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。对于您的情况，即14年未签订劳动合同，我们可以分阶段来看：

1. 入职第1个月内： 如果在这段时间内，事业单位曾书面通知您签订劳动合同，而您因个人原因未签订，那么事业单位有权书面通知您终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付您实际工作时间的劳动报酬。不过，从您描述的情况看，这14年都未签订合同，所以此阶段的情况可能并不适用。

2. 入职第2个月至第12个月： 根据《劳动合同法》第八十二条，如果事业单位在这段时间内未与您签订书面劳动合同，那么它需要向您每月支付二倍的工资。这个双倍工资的赔偿期限最多为11个月，从用工之日起满一个月的次日开始计算，直到补订书面劳动合同的前一日。但需要注意的是，主张双倍工资受到仲裁时效的限制，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果超过这个时效，您的双倍工资请求可能得不到支持。

3. 入职满1年之后： 根据法律规定，如果事业单位自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，那么将视为您与事业单位已订立无固定期限劳动合同。此后，事业单位无需再支付双倍工资，但需要按照无固定期限劳动合同的相关规定来履行义务。如果事业单位违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立之日起，它还需要继续向您每月支付二倍的工资。

4. 实际损失与赔偿： 如果因为未签订劳动合同而给您造成了实际损失，比如无法证明劳动关系导致的社保、福利等损失，您可以要求事业单位进行赔偿。具体赔偿金额和方式需要根据实际情况来计算，并可能需要通过法律程序来确定。

5. 及时维权原则： 法律讲究“及时维权”的原则。如果您在长时间内从未提出过签订劳动合同的要求，且没有因此遭受任何实际损失，那么可能难以主张赔偿。因为长时间不行使权利可能会导致权利的丧失或减弱。

6. 证据收集： 在实际维权过程中，您需要重视证据的收集，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在，从而更好地维护自己的合法权益。

综上所述，对于您14年未签劳动合同的情况，赔偿规定并非一成不变，而是需要根据具体阶段、实际情况及相关法律法规进行综合判断。我建议您尽快咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助，从而更好地维护自己的合法权益。