结论：领导在工作要求加班后还要求继续工作，员工不同意却受到工作限制，这种行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下可能涉及违法。

分析如下：

1. 关于加班的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班并非完全由用人单位单方面决定，而是需要与劳动者协商，并受到一定时间的限制。

2. 领导要求继续工作且员工不同意的情况：

   • 如果员工已经按照法律规定或劳动合同的约定完成了加班时间，领导再要求继续工作，且员工不同意，那么领导无权强制员工继续工作。
   • 若领导因此限制员工的工作，如减少工作量、降低职位、扣发工资等，这种行为可能构成对员工权益的侵犯，违反了《劳动法》中关于劳动者权益保护的规定。

3. 员工受到工作限制的可能法律后果：

   • 如果员工因不同意继续加班而受到工作限制，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
   • 员工还可以根据《劳动合同法》的规定，与用人单位协商解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了员工的权益，员工还可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要员工继续工作以应对。但即便如此，用人单位也应与员工充分沟通，并尽可能提供必要的补偿和保障。
   • 如果员工因个人原因（如健康、家庭等）无法继续工作，也应与用人单位说明情况，寻求合理的解决方案。

建议：

• 作为员工，在面对领导的不合理要求时，应首先了解自己的权益和法律规定，勇敢维护自己的合法权益。
• 可以与领导进行沟通，说明自己的情况和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。