结论：领导故意控制你加班，而给其他人加班，这种行为是否违法，需要分情况讨论。

1. 如果加班安排违反了劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果领导故意控制你加班，导致你的加班时间超过了法定上限，或者没有与你进行协商就强制你加班，那么这种行为就是违法的。同时，如果领导给其他人的加班安排也超出了法定加班时间，那么同样也是违法的。

2. 如果加班安排本身没有违反劳动法，但存在歧视或不公平对待：

   • 如果领导在加班安排上存在明显的歧视或不公平对待，比如只给你安排很少的加班或者完全不安排加班，而给其他人安排大量加班，且这种安排没有合理的业务或工作需求作为依据，那么这种行为可能构成对劳动者的不公平对待。
   • 虽然这种不公平对待可能不直接违反劳动法的加班规定，但它可能违反了劳动法中关于平等就业和反对歧视的原则。在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁途径来维护自己的权益。

3. 关于加班工资和补偿：

   • 无论加班是否违法，如果用人单位安排了加班，都应当按照国家规定支付加班工资或者安排补休。
   • 如果领导故意控制你加班，导致你没有获得应有的加班工资或补休，那么这种行为也是违法的。

建议：

• 首先，你可以与领导进行沟通，了解加班安排的具体原因和依据，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
• 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决方案。
• 如果问题仍然无法解决，你可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如加班记录、工资单、与领导的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果你对劳动法的相关规定不太了解，可以向我进一步咨询，我会为你提供更详细的法律解释和建议。