领导控制不属加班的行为本身并不直接构成违法，但关键在于这种“控制”是否涉及强迫或变相强迫劳动者加班，以及是否违反了关于加班时长和加班费支付的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的自愿性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班应当是劳动者自愿的，且需要与用人单位协商一致。
   • 如果领导通过控制手段（如威胁、惩罚等）强迫或变相强迫劳动者加班，那么这种行为就违反了劳动法的规定，属于违法行为。

2. 加班时长的限制：

   • 劳动法对加班时长有明确规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果领导控制的加班行为导致劳动者加班时长超过法定限制，那么这种行为也是违法的。

3. 加班费的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
   • 如果领导控制的加班行为没有伴随加班费的支付，或者加班费支付不符合国家规定，那么这种行为同样构成违法。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，如果劳动者能够证明领导存在强迫加班、超时加班或未支付加班费等行为，那么劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 劳动保障行政部门在查实后，会给予用人单位警告、责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

建议：

• 如果劳动者遇到领导控制不属加班但涉及强迫、超时或未支付加班费等情况，应当保留相关证据（如加班记录、工资条、聊天记录等），并及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位也应当严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益，合理安排工作任务和加班时间，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。

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