控制基层员工加班是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于加班是否符合法律规定以及是否保障了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 加班时长限制：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 若用人单位控制的加班时长超过上述法定限制，则属于违法行为。

2. 加班补偿：

   • 加班应当给予相应的补偿，包括加班费或调休。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若用人单位未按照法律规定支付加班费或安排调休，则构成违法行为。

3. 员工同意与自愿性：

   • 加班应当基于员工的同意和自愿性。虽然《劳动法》规定了加班的程序（与工会和劳动者协商），但在实际操作中，员工的同意和自愿性也是判断加班是否合法的重要因素。
   • 若用人单位通过威胁、胁迫或利用员工处于弱势地位等手段强迫员工加班，即使加班时长和补偿符合法律规定，也可能因违反自愿性原则而被视为违法。

4. 特殊行业与岗位：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要员工在特定情况下加班。这些行业或岗位的加班可能受到特别法规的调整。
   • 在这些特殊情况下，即使加班时长或补偿与一般规定有所不同，也可能因符合特别法规而被视为合法。但即便如此，也应尽量保障员工的合法权益，如提供必要的休息、补偿等。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规关于加班的规定，确保加班时长、补偿和员工同意等方面的合法性。
• 对于员工而言，若认为用人单位的加班安排违法或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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