管控员工加班是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，在符合法定条件并履行相应程序的情况下，用人单位安排员工加班是合法的。这些条件包括：生产经营需要、与工会和劳动者协商、不超过法定加班时长限制。

2. 管控加班的合法性：

   • 当用人单位对加班进行管控，如限制加班时长、要求加班审批等，这些措施本身并不违法，反而可能是为了遵守劳动法规定，保护劳动者权益。
   • 如果管控措施符合法律法规，且未侵犯劳动者合法权益，如未强制加班、未拖欠加班费等，则管控加班是合法的。

3. 违法管控加班的情形：

   • 如果用人单位未经与工会和劳动者协商，单方面强制要求员工加班，且加班时长超过法定限制，则构成违法。
   • 如果用人单位以不正当手段（如威胁、降薪等）迫使员工加班，也属于违法行为。
   • 此外，如果用人单位未按照法律规定支付加班费，即使加班本身合法，也因未履行法定义务而构成违法。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面对违法管控加班时，有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供证明。

建议：

• 用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排加班，确保劳动者权益不受侵犯。
• 劳动者应了解自己的合法权益，遇到违法管控加班时及时维权。
• 双方应通过协商、调解等方式解决加班纠纷，维护和谐劳动关系。

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