结论：未明确表同意加班，而要求加班是否违法，需根据具体情况来判断，主要涉及加班的自愿性、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班的自愿性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班应当是劳动者自愿的，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果劳动者未明确表示同意加班，而用人单位单方面要求加班，这可能违反了加班的自愿性原则。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了加班的相关条款，如加班的审批流程、加班费的支付标准等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。但即便如此，如果劳动者未明确表示同意加班，用人单位也不能单方面强制加班。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定加班条款，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能是无效的，用人单位不能以此为依据要求劳动者加班。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，用人单位可以安排劳动者加班，且不受加班时间的限制。但即便如此，用人单位也应当确保劳动者的身体健康和安全，并支付相应的加班费。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的规定，单方面要求劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 若因拒绝加班而遭受用人单位的报复或解雇，劳动者同样可以通过法律途径寻求救济，如要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位单方面要求加班的情况，且自己未明确表示同意，应当及时与用人单位沟通，明确表达自己的意愿。如果用人单位坚持要求加班，劳动者可以保留相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当尊重劳动者的意愿和权益，合理安排工作任务和加班时间，确保劳动者的身体健康和安全。同时，用人单位也应当完善规章制度和劳动合同中关于加班的条款，明确加班的审批流程、加班费的支付标准等，以避免因加班问题引发的劳动争议。

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