结论前置：管理限制不喜欢的员工不让加班，在不违反劳动合同约定、不构成不合理歧视，且不侵犯员工合法权益的前提下，一般不构成违法。但公司需确保该决定合理、公正，并符合相关法律法规。

分析说明：

1. 法律基础与加班原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位可因生产经营需要与工会和劳动者协商后延长工作时间，但应保障劳动者身体健康，且加班有限度。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应按规定支付加班费。

2. 公司管理权限与员工犯错：

   • 公司享有根据生产经营需要和员工表现自主安排加班的权利。员工犯错时，公司作为管理方，有权依据内部规章制度暂时不安排其加班，作为管理措施。
   • 此举需在合法合理的规章制度框架内进行，且规章制度需已向员工公示并告知。
   • 若员工犯错导致公司对其工作能力产生不信任或担忧影响工作效率，公司有权拒绝让其加班，但这不构成必须安排加班的理由。

3. 特殊情况与违法情形：

   • 若公司不让特定员工加班是基于性别、种族、宗教信仰等与工作失误无关的因素，则可能涉嫌违法歧视。
   • 若劳动合同中明确约定了加班相关条款，且员工满足加班条件时，公司无正当理由拒绝安排加班，导致员工损失预期可得的加班收入，可能构成对员工合同权益的侵犯。
   • 公司强迫员工加班或安排了加班却未按规定支付加班费，均属于违法行为。

4. 建议与提醒：

   • 公司在限制员工加班时，应确保决策过程公正、合理、合法，避免基于不合理歧视或违反劳动合同约定。
   • 员工若认为自身权益受到侵害，可通过与公司协商沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

综上所述，管理限制不喜欢的员工不让加班，需确保该决定在合法合理的框架内进行，且不侵犯员工合法权益。公司应严格遵守相关法律法规，确保加班管理的公正性和合法性。员工也应了解自身权益，必要时寻求法律途径维护。