结论：保安在岗7年未交保险，厂子拆迁时保安能否获得赔偿需分情况讨论，主要涉及社会保险补缴和拆迁补偿两个层面。以下为具体分析：

1. 社会保险补缴问题 根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，未依法缴纳的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。保安在岗7年未交保险，厂子拆迁前或拆迁过程中，保安有权要求厂子补缴7年的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。若厂子拒绝补缴，保安可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求厂子承担补缴责任及可能的滞纳金。

2. 拆迁补偿问题 拆迁补偿的对象通常是房屋所有权人或土地使用权人，以及与拆迁存在直接利益关系的主体（如承租人）。保安作为劳动者，其与厂子的关系属于劳动关系，而非房屋或土地的权属关系，因此保安本人通常不直接获得拆迁补偿。但需注意以下特殊情况：

   • 若保安与厂子签订的劳动合同中明确约定“因拆迁导致合同解除的补偿条款”（如经济补偿金、代通知金等），则保安可依据合同主张权利。
   • 若厂子因拆迁停止经营导致劳动合同解除，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，保安有权要求厂子支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   • 若保安同时是厂子的股东或房屋共有人，则可能以股东或共有人身份获得部分拆迁补偿，但这与劳动关系无关，需另行主张。

建议行动：

1. 优先要求厂子补缴7年社会保险，并保留工资条、工作证、劳动合同等证据，以备维权；
2. 若劳动合同因拆迁解除，及时与厂子协商经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁；
3. 若厂子拒绝履行义务，可向当地劳动监察部门投诉或委托律师提起诉讼。

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