结论前置：用人单位以不让往个人账户打钱为由，5年不给劳动者发工资的行为严重违法，劳动者可通过多种途径维权。以下是具体分析：

1. 用人单位行为的违法性

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位5年不发工资，明显违反了这一强制性规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的基本权利。
   • 从劳动合同角度，无论是有固定期限还是无固定期限劳动合同，用人单位都有义务按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位的这种行为构成根本违约，严重破坏了劳动合同的履行基础。

2. 劳动者可采取的维权途径

   • 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不发工资的行为违法，要求用人单位立即支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续维权使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。如果用人单位仍然不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。

3. 关于“不让往个人账户打钱”的问题

   • 用人单位以不让往个人账户打钱为由不发工资，这种理由是不合理且违法的。工资支付方式可以由双方协商确定，但无论采用何种支付方式，都不能成为用人单位拖欠工资的借口。如果用人单位存在故意不提供个人账户信息或者故意设置障碍导致无法支付工资的情况，劳动者在维权时可以一并指出，要求用人单位承担相应的法律责任。

温馨提示：在维权过程中，劳动者要注意保护自己的合法权益，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，要及时收集和保存相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时可以向我咨询。