结论：单位以不能往个人账户打钱的理由不给员工开工资长达5年的行为，是违法的。员工有权要求单位补发工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 单位必须按时足额支付员工工资，且工资应当支付给员工本人，通常是通过银行转账到员工的个人账户，这是最常见且安全的支付方式。
单位行为的违法性：
- 单位以“不能往个人账户打钱”为由拒绝支付工资，这一理由并不成立。除非存在特殊情况（如员工未提供有效的银行账户信息，或银行账户因故无法接收款项等），且单位已经采取了其他合理方式（如现金支付，并要求员工签收）来支付工资，否则单位的行为构成拖欠工资。
- 在本案例中，单位长达5年未支付工资，显然不属于“特殊情况”，且未采取其他合理方式支付，因此单位的行为是违法的。
员工的权利与救济途径：
- 员工有权要求单位补发拖欠的工资，并可以要求单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿（如利息、赔偿金等，具体根据当地法律法规和实际情况确定）。
- 如果单位拒绝补发工资或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
收集证据：
- 员工应收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录（如果有的话）、与单位关于工资支付的沟通记录等，以证明单位拖欠工资的事实。
与单位协商：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位补发工资并说明理由。如果单位愿意协商并解决问题，那么可以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，如咨询专业律师（如我，周静律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。
- 员工也可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定存在拖欠工资的行为，那么单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿、接受行政处罚等法律后果。
- 对于员工来说，如果成功维权，不仅可以获得拖欠的工资和经济补偿，还可以维护自己的合法权益和尊严。
总结与进一步思考：
- 单位以不能往个人账户打钱为由拒绝支付工资的行为是违法的，员工有权要求单位补发工资并维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，员工应收集证据、与单位协商、寻求法律援助，并了解可能的法律后果和维权策略。
- 如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为你提供专业、全面的解答。