学校以不往个人账户打钱为由拒发工资属于违法行为，员工可通过以下途径解决：

1. 明确工资支付的法律要求
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第五条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，且支付方式需与劳动者协商一致。若员工未明确拒绝个人账户收款，或双方未就支付方式达成特殊约定，学校单方面拒绝发放工资已涉嫌违法。即使存在账户问题，学校也应通过现金、第三方支付平台等合法方式履行支付义务，而非直接停发。

2. 与学校协商解决
   建议员工首先与学校财务部门或人事部门沟通，要求学校说明拒发工资的具体原因。若学校以“账户问题”为由，可要求其提供书面说明，并协商替代支付方案（如现金领取、指定他人代收等）。协商过程中需保留沟通记录（如邮件、聊天记录、录音等），作为后续维权的证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，员工可向学校所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）；
     
   • 工资未发放的证据（如工资条、银行流水、同事证言等）；
     
   • 与学校沟通的记录。
     劳动监察部门将介入调查，并责令学校限期支付工资；逾期不支付的，学校可能面临加付赔偿金（应付金额50%-100%）的处罚。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求学校支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资导致解除劳动关系，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求学校承担仲裁费用。
     仲裁裁决具有法律效力，若学校拒不履行，员工可向法院申请强制执行。

5. 特殊情况处理
   若员工因个人原因（如账户被冻结、未提供准确账户信息等）导致学校无法支付，需及时配合学校更新账户信息或协商其他支付方式。但学校不得以此为由长期拖欠工资，否则仍需承担法律责任。

行动建议：优先通过协商和投诉解决，效率较高；若学校态度强硬，直接申请劳动仲裁是更有效的维权方式。过程中务必保留证据，避免因证据不足影响权益主张。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。