事业单位以不能给个人账户打钱为由拒发工资，这一行为通常是不合法的。以下从多个角度进行分析：
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者享有劳动权益的重要体现。工资支付应当遵循诚实信用、公平合理的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
事业单位工资支付的具体规定
对于事业单位而言，其工资支付同样需要遵循上述基本原则。事业单位作为用人单位，应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付员工工资。如果事业单位以不能给个人账户打钱为由拒发工资，这显然违反了工资支付的基本原则和相关规定。
不能给个人账户打钱是否构成拒发工资的合法理由
支付方式的选择：虽然用人单位在支付工资时，通常会选择通过银行转账等方式将工资直接打入员工个人账户，但这并不是唯一的支付方式。如果因为某些特殊原因（如银行系统故障、员工个人账户问题等）导致无法直接打入个人账户，用人单位应当与员工协商其他支付方式，如现金支付、通过其他账户支付等，以确保员工能够及时收到工资。
拒发工资的合法性：如果事业单位仅仅以不能给个人账户打钱为由，而拒绝支付员工工资，且没有提供其他合理的支付方式或解决方案，那么这一行为就构成了拒发工资，是违法的。员工有权要求事业单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
可能的法律后果
如果事业单位拒发工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与事业单位协商：首先，员工可以尝试与事业单位进行协商，要求其按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求事业单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
建议：如果遇到事业单位以不能给个人账户打钱为由拒发工资的情况，员工应当保持冷静，首先与事业单位进行协商，要求其提供合理的支付方式或解决方案。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。