结论：针对您签了无固定期限劳动合同却一直未收到工资的情况，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿或赔偿金。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。
无固定期限劳动合同的特殊性：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式并不影响劳动者获得劳动报酬的权利。
- 无论劳动合同是有固定期限还是无固定期限，用人单位都应当按时足额支付工资。
二、可能面临的法律后果与维权途径
要求支付拖欠工资：
- 您有权要求用人单位支付拖欠的工资，这是您的基本权利。您可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
经济补偿或赔偿金：
- 如果用人单位拖欠工资的行为构成违法解除劳动合同（虽然此情况与拖欠工资不直接相关，但若拖欠工资导致您被迫离职，可能涉及），您可能还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。不过，在单纯拖欠工资的情况下，主要关注的是工资支付问题。
- 特别地，如果用人单位因拖欠工资被劳动行政部门责令限期支付而仍未支付，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
维权途径选择：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致并解决问题。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会依法进行调查处理。
- 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在维权过程中，证据是关键。您应当收集与用人单位存在劳动关系、用人单位拖欠工资等相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。
及时行动：
- 拖欠工资的问题不宜拖延，您应当及时采取行动来维护自己的权益。拖延可能会导致证据丢失或难以收集，增加维权的难度。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，获得应得的工资。如果您在维权过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。