针对您提出的问题，即长期合同到了法定退休年龄无法退休，公司是否有出具终止合同的文件义务，以下是我的详细解答：

1. 公司的一般义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常应当终止。在此情况下，公司一般有义务向劳动者出具终止劳动合同的证明文件，这是公司履行其法定义务的一部分。

2. 无法退休的特殊情况：

   • 如果劳动者因某些特殊原因（如社保缴纳年限不足、档案年龄与实际年龄不符等）无法按时办理退休手续，这并不改变其已达到法定退休年龄的事实。
   • 在这种情况下，公司仍然应当根据劳动合同法的规定，考虑与劳动者协商终止劳动合同，并出具相应的终止证明文件。但需要注意的是，如果劳动者希望继续工作，且公司也同意，双方可以协商续签劳动合同或签订其他形式的用工协议。

3. 公司的具体做法与建议：

   • 出具终止证明：无论劳动者是否能立即办理退休手续，公司都应在劳动者达到法定退休年龄时，考虑与其终止劳动合同，并出具终止劳动合同的证明文件。这是公司遵守法律法规、保障劳动者权益的基本要求。
   • 协商与沟通：如果劳动者因特殊原因无法立即退休，公司应与劳动者进行充分沟通，了解其具体情况和需求。双方可以协商制定一个合理的过渡方案，如暂时继续工作、调整工作岗位或工作时间等，以确保劳动者的权益得到保障，同时也不影响公司的正常运营。
   • 法律风险防范：公司应密切关注相关法律法规的变化，确保在处理劳动者退休和劳动合同终止问题时符合法律要求。同时，公司也应建立健全的内部管理制度，规范劳动合同的签订、履行和终止流程，以降低法律风险。

4. 劳动者的权益保障：

   • 如果公司拒绝出具终止劳动合同的证明文件，或者因其他原因损害了劳动者的权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
   • 劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

• 公司一般有义务在劳动者达到法定退休年龄时出具终止劳动合同的证明文件。
• 如果劳动者因特殊原因无法立即退休，公司应与劳动者进行充分沟通并协商制定合理的过渡方案。
• 劳动者在维护自身权益时应保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。