关于“公司签长期合同是不是到退休年龄合同就没用了”这个问题，我可以明确地告诉你：合同的效力并不直接因劳动者达到退休年龄而自动终止。接下来，我会从几个方面详细解释这个问题。

1. 合同法的角度：

   • 根据合同法的原则，合同是双方自愿达成的约定，对双方都具有法律约束力。除非合同中有明确约定或者法律另有规定，否则合同的效力不会因为某一方的年龄变化而自动终止。

2. 劳动合同法的角度：

   • 在劳动合同关系中，虽然劳动者达到退休年龄可能会影响到劳动合同的履行（如社保缴纳、退休待遇等），但这并不意味着劳动合同自动终止。劳动合同是否继续有效，需要看合同的具体约定以及双方的意愿。
   • 如果劳动合同中有明确约定达到退休年龄合同终止，那么按照约定执行。如果没有约定，且双方都有继续履行合同的意愿，那么劳动合同可以继续有效。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，劳动者达到退休年龄后，用人单位可能会根据公司的政策、劳动者的身体状况、工作能力等因素来决定是否继续留用劳动者。如果决定继续留用，双方可以协商续签劳动合同或者签订其他形式的协议来明确双方的权利和义务。
   • 另外，需要注意的是，劳动者达到退休年龄后，虽然劳动合同可能继续有效，但社保缴纳等方面可能会受到一定影响。因此，在实际操作中需要综合考虑各种因素来做出决策。

综上所述，公司签的长期合同并不会因为劳动者达到退休年龄而自动失效。合同的效力取决于合同的具体约定以及双方的意愿和实际情况。如果你在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。