在电子厂车间安装监控以监控员工工作，这一行为本身并不直接违法，但需满足一系列条件并遵守相关法律法规，否则可能构成侵权或违法。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性前提：

   • 目的正当性：安装监控的主要目的应当是为了保障生产安全、提高工作效率、防止盗窃或破坏等合法目的，而非侵犯员工隐私或进行其他非法活动。
   • 告知义务：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，雇主在安装监控前应当明确告知员工，并征得员工的同意（在特定情况下，如公共区域或为了公共安全，可能无需个别同意，但仍需公开告知）。这是尊重员工隐私权的重要体现。

2. 监控范围与限制：

   • 合理范围：监控应当仅限于工作区域和工作时间，不得侵犯员工的私人空间或私人时间。例如，更衣室、洗手间等私密场所不应安装监控。
   • 数据保护：监控所收集的数据应当严格保密，仅用于合法目的，并不得随意泄露或滥用。雇主应当采取必要的技术和管理措施，确保数据的安全。

3. 可能构成的违法行为：

   • 侵犯隐私权：如果监控行为超出了合理范围，如监控员工的私人活动、窃听员工谈话等，则可能构成侵犯隐私权，员工有权要求停止侵害、赔偿损失等。
   • 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主不得以非法手段限制员工的人身自由或侵犯员工的合法权益。如果监控行为被认定为对员工的不合理限制或侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 实际建议：

   • 明确规章制度：雇主应当制定明确的监控使用规章制度，明确监控的目的、范围、使用方式等，并确保员工知晓并同意。
   • 定期审查与更新：随着法律法规的更新和实际情况的变化，雇主应当定期审查监控使用规章制度，确保其始终符合法律法规的要求。
   • 尊重员工权益：在监控过程中，雇主应当尊重员工的合法权益，避免过度监控或滥用监控数据。

若电子厂车间的监控行为违反了上述原则或法律法规，员工有权采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。