员工在厂里宿舍装监控，如果是员工自己安装用于个人目的，一般不直接涉及违法问题，但需注意不得侵犯他人隐私；如果是老板或厂方未经员工同意私自安装，则通常构成违法，侵犯了员工的隐私权。以下从不同角度进行详细分析：
一、员工自行安装监控的情况
法律不禁止：员工在自己的宿舍内安装监控设备，用于个人安全或财产保护等目的，且不侵犯他人隐私的，法律一般不禁止。但需注意，监控设备的安装和使用应遵守相关规定，不得干扰他人正常生活。
隐私保护：员工在安装监控时，应确保监控范围仅限于自己的宿舍内部，且不得将监控内容泄露给第三方，以免侵犯他人隐私。
二、老板或厂方未经员工同意私自安装监控的情况
侵犯隐私权：
- 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工宿舍作为员工的私密空间，其内的生活活动属于私人生活范畴，受法律保护。
- 行为分析：老板或厂方在宿舍内私自安装监控，直接监视了员工的私人活动，如休息、更衣等，严重侵犯了员工的隐私权。这种行为使得员工无法自由地在宿舍内进行正常的生活，构成了对隐私权的非法侵扰。
合法性缺失：
- 一般情况：在雇佣关系中，老板或厂方的管理权限通常限于工作场所和工作时间。员工宿舍是员工在工作之余的休息和生活空间，不属于工作场所的延伸。因此，老板或厂方在宿舍内安装监控缺乏合法的依据。
- 特殊情况及要求：即使为了保障员工的人身财产安全或进行宿舍管理，老板或厂方也需要在宿舍的公共区域（如走廊、楼梯等）安装监控，且必须满足以下条件：事先告知并征得员工明确同意；限制监控范围于不直接侵犯隐私的区域；严格保密监控内容，不得用于非法目的；妥善保存并适时销毁监控信息。
法律责任：
- 民事赔偿：如果老板或厂方的行为侵犯了员工的隐私权，员工可以要求停止侵害、拆除监控设备，并要求赔偿精神损害抚慰金等损失。
- 行政处罚：老板或厂方的行为如果违反了治安管理处罚法等相关法律法规，还可能面临行政处罚。
三、建议与维权途径
对于员工：
- 如果发现宿舍内被私自安装了监控设备，应首先与老板或厂方沟通，要求其停止侵害并拆除监控设备。
- 如果沟通无果，可以向劳动管理部门投诉或提起法律诉讼，以维护自己的合法权益。
对于老板或厂方：
- 在考虑安装监控设备时，务必遵守相关法律法规，确保行为的合法性和正当性。
- 如果确实需要在宿舍的公共区域安装监控，应事先告知并征得员工明确同意，并严格限制监控范围和使用目的。
总结来说，员工在厂里宿舍装监控是否违法，取决于安装主体和安装目的。员工自行安装用于个人目的且不侵犯他人隐私的，一般不违法；但老板或厂方未经员工同意私自安装的，则通常构成违法。在任何情况下，都应尊重并保护员工的隐私权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。