车间安装监控是否违法，需根据具体情况判断，一般不违法，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法安装监控的情形

1. 目的合法：车间安装监控的主要目的通常是为了保障生产安全、防止盗窃、监控员工工作状态（在合理范围内）等合法目的。只要安装目的不侵犯他人合法权益，如隐私权、肖像权等，一般认为是合法的。

2. 位置合理：监控摄像头的安装位置应避免直接拍摄到员工的私人区域，如更衣室、卫生间等。同时，也不应安装在员工宿舍等私人生活空间。在车间内部，应安装在公共区域或工作区域，以监控生产流程和员工工作状态。

3. 告知义务：根据相关法律法规，雇主在安装监控前应告知员工监控的存在、目的、范围以及监控数据的处理方式等。这有助于保护员工的知情权，减少因监控引发的纠纷。

4. 数据保护：监控数据的收集、存储和使用应符合相关法律法规的要求，确保数据的安全性和保密性。雇主应采取必要的技术措施和管理制度，防止数据泄露或被滥用。

二、可能违法的情形

1. 侵犯隐私权：如果监控摄像头的安装位置不当，如直接拍摄到员工的私人区域，或者监控数据的收集、存储和使用违反了相关法律法规，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 未履行告知义务：如果雇主在安装监控前未告知员工，或者告知内容不真实、不完整，可能违反相关法律法规，引发法律纠纷。

3. 滥用监控数据：如果雇主将监控数据用于非法目的，如泄露给第三方、用于员工歧视或报复等，将构成违法行为，并可能承担相应的法律责任。

三、法律建议

1. 合规安装：在安装监控前，雇主应仔细研究相关法律法规，确保安装目的、位置、告知义务和数据保护等方面均符合法律要求。

2. 制定规章制度：雇主可以制定关于监控使用的规章制度，明确监控的目的、范围、使用方式和数据保护措施等，以规范监控的使用和管理。

3. 加强员工沟通：雇主应加强与员工的沟通，解释监控的必要性和合理性，以及监控数据的使用方式，以减少员工的抵触情绪和法律纠纷。

4. 定期审查：雇主应定期审查监控系统的使用情况，确保监控数据的收集、存储和使用均符合相关法律法规的要求，及时发现并纠正可能存在的问题。

总结来说，车间安装监控本身并不违法，但需满足目的合法、位置合理、履行告知义务和数据保护等条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。