企业要求员工在监控范围内工作是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法监控的情况
事先告知与同意：
- 企业若要在工作场所安装监控设备，应事先明确告知员工监控的存在，包括监控的范围、目的和方式，并征得员工的同意。这是尊重员工知情权的重要体现，也是合法监控的基础。例如，企业可以在员工入职时，在劳动合同或员工手册中明确告知监控的相关事宜，并获得员工的书面确认。
合法目的与必要性：
- 监控行为应基于正当的业务需求，如保障公司信息安全、防止商业机密泄露、确保合规操作或统计工作效率等。这些目的应与企业的正常运营和管理紧密相关，且监控措施应为实现这些目的所必需。例如，在财务室、机房等关键区域安装监控，以防止财务数据泄露或设备被非法操作。
合理范围与限制：
- 监控应仅限于与工作相关的内容和行为，避免涉及员工的个人隐私信息，如私人聊天记录、私人邮件、个人网络活动等。企业应确保监控措施不会过度侵入员工的私人生活领域，以维护员工的隐私权。例如，监控摄像头应安装在公共区域或工作区域，而非更衣室、洗手间等私密场所。
违法监控的情况
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果企业超出合理范围进行监控，获取员工的私人信息，即构成对隐私权的侵犯。例如，企业未经员工同意，在更衣室安装监控摄像头，就侵犯了员工的隐私权。
未履行告知义务：
- 企业在未告知员工的情况下擅自进行监控，剥夺了员工的知情权，这种行为可能被视为违法。员工有权知道自己的工作环境是否被监控，以及监控的范围和目的。如果企业未履行告知义务，员工可以依法维护自己的权益。
滥用监控数据：
- 企业不得将监控获得的数据用于非法目的，如泄露给第三方、对员工进行不合理的评价或处罚等。这违反了《个人信息保护法》中关于合法、正当、必要和诚信处理个人信息的原则。例如，企业将监控视频泄露给竞争对手，或根据监控视频对员工进行不公正的处罚，都是违法的行为。
法律建议
- 企业角度：企业在实施监控措施时，应严格遵守相关法律法规，确保监控行为的合法性、合理性和必要性。同时，企业应建立健全的监控管理制度，明确监控的目的、范围和方式，并充分尊重员工的知情权和隐私权。此外，企业还应定期对监控设备进行检查和维护，确保监控数据的准确性和安全性。
- 员工角度：员工应了解自己的权益，如发现企业存在违法监控行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也应遵守企业的规章制度和职业道德规范，不要在工作场所进行与工作无关的活动或泄露公司机密信息。
总之，企业要求员工在监控范围内工作是否违法，取决于监控行为是否遵循了法律法规、是否尊重了员工的合法权益以及监控的具体方式和目的。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律意见。