核心结论：员工在公司工作十多年后被逼辞工，可能涉及的福利及权益主要包括经济补偿金、未休年假工资、可能存在的违法解除赔偿金以及其他法定福利。以下是对这些福利及权益的详细分析：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因公司原因被迫解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十多年的员工，这将是一笔相当可观的补偿。
- 需要注意的是，如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致员工被迫解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
未休年假工资：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工在公司工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果员工在离职前未休完年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。
违法解除赔偿金：
- 如果公司逼迫员工辞工的行为被认定为违法解除劳动合同，员工除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，这将对员工提供更为充分的保障。
其他法定福利：
- 除了上述福利外，员工还可能享有其他法定福利，如社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）的缴纳和转移、住房公积金的提取等。这些福利的享有和转移应当遵循相关法律法规的规定。
特别提醒：在处理此类问题时，员工应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞工通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，如果员工对公司的行为存在疑问或不满，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。