对于十几年被辞退员工的赔偿问题，具体赔偿情况需根据辞退的具体情形来确定。以下是根据不同情形可能获得的赔偿说明：

一、违法辞退

• 赔偿标准：
  • 若用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，对于工作十几年的员工，若其工作满10年但不满10.5年，赔偿金为20个月工资；若工作满10.5年以上但不满11年，则为22个月工资，以此类推。
  • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退

• 无需赔偿的情形：

  • 若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊等，用人单位有权依法辞退，且无需支付经济补偿或赔偿金。

• 需支付经济补偿的情形：

  • 若员工因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。对于工作十几年的员工，即应支付相应月数的工资作为经济补偿。

三、经济性裁员

• 赔偿标准：
  • 若用人单位因经营困难等法定经济性原因进行裁员，且员工在此列，用人单位需支付相应的经济补偿。
  • 经济补偿的计算方式与上述合法辞退中需支付经济补偿的情形相同。

四、建议与注意事项

• 收集证据：劳动者应收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 协商与维权：在遭遇辞退时，劳动者应首先与用人单位进行协商，争取合理的补偿。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
• 了解法律：劳动者应了解相关法律法规，如《劳动合同法》等，以便在遭遇纠纷时能够依法维权。

综上所述，对于十几年被辞退员工的赔偿问题，具体赔偿情况需根据辞退的具体情形和相关法律法规来确定。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，以便在必要时能够依法维护自身权益。