若公司裁员时，员工第一次接到通知后未选择离职，后续公司的处理方式需严格遵循法律法规，否则可能面临法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法裁员流程与员工权利
合法裁员程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需遵循法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 若公司未遵循上述程序，则裁员行为可能被视为违法。
员工权利：
- 员工在接到裁员通知后，有权选择是否接受裁员安排。若员工选择不接受，公司不能强制解除劳动合同。
- 员工有权要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照员工在公司的工作年限和月工资计算。
二、公司违法裁员的法律后果
继续履行劳动合同：
- 若公司违法裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
支付赔偿金：
- 若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对公司违法裁员的行为进行处罚，包括责令改正、罚款等。
三、员工应对策略与建议
保留证据：
- 员工应保留好公司发出的裁员通知、工资单、劳动合同等证据，以备后续维权之需。
协商与沟通：
- 员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
经济性裁员：
- 若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，需遵循更严格的程序，并支付经济补偿金。员工在此情况下仍享有选择是否接受裁员的权利。
违法解除劳动合同：
- 若公司以裁员为名，实则违法解除劳动合同（如无合法理由、未遵循法定程序等），员工有权要求公司支付赔偿金，并可能要求恢复劳动关系。
总结与建议：
- 公司裁员时，员工应了解自己的权利，并谨慎对待裁员通知。
- 若公司未遵循法定程序进行裁员，员工有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。
- 员工在维权过程中应保留好相关证据，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到保障。
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